An den von rund 150 Mitgliedern besuchten Regionalmeetings hat das Team der swissstaffing-Geschäftsstelle in den vergangenen Tagen seine Mitglieder über die Verbandsaktualitäten informiert:
- Das Seco befindet sich in der Schlussphase der Prüfung des Gesuchs um Allgemeinverbindlich-Erklaerung des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih. Der GAV wird voraussichtlich Anfang April publiziert.
- Die seit 1.1.2009 aktive Verbands-Familienausgleichskasse swisstempfamily bietet Abrechnungsmöglichkeiten zu günstigen Konditionen in 6 Kantonen (AG, AR, BE, BS, SO, ZH). Per 1.1.2010 bzw. 1.1.2011 ist der Ausbau zu einer gesamtschweizerischen Familien- bzw. AHV-Ausgleichskasse geplant.
- Aus der swissstaffing-Unternehmensstudie lassen sich wichtige strategische Schlussfolgerungen für Personaldienstleister ziehen: 1. Ihre Rekrutierungs- und Selektionsdienstleistung ist wertvoll, ist den Einsatzbetrieben aber zu wenig bewusst. 2. Es gibt Vorurteile über die Temporärarbeit bezüglich Einarbeitungsaufwand, Qualifikationsmatch und Kosten, die es auszuräumen gilt. 3. Die Weiterbildungsförderung für die Kandidaten könnte ein gefragtes, neues Geschäftsfeld für Personaldienstleister darstellen. 4. Personaldienstleister können einen wesentlichen Beitrag zur Ausschöpfung des inländischen Arbeitskräftepotentials beitragen.