White Paper – Potenzial 50plus: Warum Frauen ab 50 für die Zukunft des Arbeitsmarkts entscheidend sind
Die demografische Entwicklung verändert den Schweizer Arbeitsmarkt tiefgreifend. Seit 2020 leben in der Schweiz mehr 65-Jährige als 20-Jährige. Damit treten dauerhaft weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt ein, als ältere Erwerbstätige altersbedingt ausscheiden. Spätestens 2030, wenn die gesamte Babyboomer-Generation das ordentliche Rentenalter erreicht hat, wird dieser demografische Effekt klar zum Vorschein kommen.
In Anbetracht dieser Entwicklungen rückt das Erwerbspotenzial der 50- bis 64-Jährigen stärker in den Fokus. Diese Altersgruppe stellt in den nächsten 30 Jahren rund 35 Prozent aller Personen im erwerbsfähigen Alter (vgl. Bundesamt für Statistik [BFS] 2024).
Das neue White Paper untersucht auf Basis einer repräsentativen Befragung der Schweizer Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter folgende Schlüsselfragen:
- Wie stehen Erwerbstätige 50plus im Arbeitsleben?
- Gibt es Geschlechterunterschiede in dieser Altersgruppe?
- Wie kann dieses Fachkräftepotenzial gehalten und bei Nichterwerbstätigkeit zusätzlich erschlossen werden?
