En 2014, la masse salariale des travailleurs temporaires a augmenté de 7,1% par rapport à 2013. Le secteur temporaire a connu une croissance trois fois supérieure à celle du produit intérieur brut en 2014. Après le choc du franc, on s'attend à une année difficile. Dans le contexte actuel, il est essentiel de préserver une économie flexible ainsi qu'une protection sociale adéquate pour les travailleurs.
Source: swisstemptrend juin 2015
L'an dernier, les services de l'emploi ont établi des contrats temporaires pour 316 000 personnes, soit presque autant de travailleurs que d'habitants dans tout le canton du Valais. En 2014, les travailleurs temporaires ont effectué au total 168 millions d'heures de travail et atteint une masse salariale de 5 milliards de francs. Le chiffre d'affaires des services de l'emploi a atteint 7 milliards de francs. En moyenne, le secteur temporaire a connu une croissance annuelle de 8,25% au cours des dix dernières années. Pour sa part, le produit intérieur brut a augmenté de 2,6% en moyenne annuelle au cours de la même période.
Flexibilité pour les entreprises et conditions de travail équitables pour les travailleurs
Du point de vue économique, le travail temporaire est devenu incontournable; la pression exercée par la gestion des tâches et des délais ne peut souvent être compensée que par des missions de travail flexibles. Le secteur temporaire fonctionne de manière procyclique, mais connaît des écarts beaucoup plus marqués que l'économie générale – aussi bien en périodes de forte croissance que de récession, puisque les bailleurs de services exercent une fonction de «tampon».
«En Suisse, les travailleurs temporaires bénéficient d'avantages tels que des salaires minimaux et des réglementations claires concernant le temps de travail. Ils bénéficient de solutions d'assurance optimales qui assurent une bonne protection en termes de maladie et vieillesse, et profitent de prestations de formation continue», explique Myra Fischer-Rosinger, Directrice de swissstaffing. Ces avantages sont réglementés dans la Convention collective de travail Location de services, en vigueur depuis 2012. Avec près de 316 000 travailleurs, il s'agit de la plus importante convention collective de travail en Suisse, qui soutient également le fonds de formation continue temptraining. Jusqu'à présent, temptraining a accordé des prestations de formation continue à hauteur de 16 millions de francs pour 9 000 travailleurs temporaires.
Le travail temporaire est de plus en plus apprécié par les travailleurs. Selon une étude de swissstaffing, en 2014, 43% des employés souhaitaient continuer à travailler sous contrat temporaire après leur première mission (contre 34% en 2010). La branche du travail temporaire a connu des transformations profondes au cours des dernières années. La CCT Location de services offre davantage de sécurité, grâce à des règles unifiées. Par ailleurs, en Suisse, les travailleurs temporaires sont aujourd'hui nettement plus qualifiés et mieux rémunérés qu'auparavant. Le travail temporaire est une valeur sûre, en tant que passerelle sur le marché du travail : pour de nombreuses personnes sans emploi et en (ré)insertion, un contrat temporaire est une étape importante pour reprendre pied sur le marché du travail. Pour 82% des travailleurs, la période de travail temporaire reste limitée à deux ans.
Un horizon incertain
Le secteur temporaire a été fortement impacté par le choc du franc. Selon le baromètre conjoncturel swisstemptrend, l'activité a reculé de 9% depuis ce choc. «Le secteur temporaire est, plus que tout autre secteur, en phase avec la conjoncture», explique Marius Osterfeld, Economiste chez swissstaffing. «Des événements tels que le choc du franc se répercutent en premier lieu sur l'activité économique des agences de travail temporaire. Le baromètre conjoncturel swisstemptrend nous indiquera si la conjoncture parvient à se rétablir rapidement, comme il a été prédit.»
Informations supplémentaires:
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