Le processus fastidieux consistant à se connecter dans divers programmes pour gérer ses annonces d'offres d'emploi fait désormais partie du passé. Le spidering permet une solution plus élégante: tous les postes que vous mettez au concours sur vos pages de sites d'emploi sont automatiquement repérés et publiés sur une ou plusieurs plates-formes de l'emploi.
Source: Shutterstock
Si vous avez publié l’annonce d’un emploi avec un contenu de qualité et avez choisi un titre simple et marquant pour la profession en question, votre emploi figurera selon toute vraisemblance dans les premiers résultats de recherche. Car les solutions de spidering se fondent sur le principe de Google: les emplois plaisant aux demandeurs sont privilégiés. Grâce à la coopération entre swissstaffing et jobchannel sa, une nouvelle plate-forme de l’emploi apparaîtra sur le marché à la fin de l’année. Les demandeurs d’emploi y trouveront tous les postes vacants de Suisse. Ainsi pouvez-vous consacrer le temps gagné à des mesures de recrutement innovantes telles que l’active sourcing. Des mesures qui sont sur toutes les lèvres depuis des années, mais pour lesquelles le temps manque souvent dans l’activité quotidienne du recrutement.
Les pages emplois et carrières sur le Web sont importantes
Ce progrès technique est accommodant avant tout parce que les pages des sites d’emplois et de carrières sont le premier point de contact pour un candidat. 81% des travailleurs (Trend Report 2015, Prospective Media Services) s’informent sur les sites Internet des entreprises au sujet d’un employeur potentiel. Les demandeurs d’emploi souhaitent en savoir un peu plus sur l’entreprise avant de poser leur candidature. De votre côté, vous pouvez permettre aux visiteurs de votre site de jeter un œil dans les coulisses. Grâce à la technologie du spidering, vous faites d’une pierre deux coups en assurant un bon suivi de votre propre site d’emplois et de carrières. Vous n’avez qu’à saisir une seule fois le texte, mais il sera publié à plusieurs reprises.
Des postes sont recherchés via Google
Malheureusement, seule une partie des demandeurs d’emploi visite directement votre site. La recherche d’un emploi a lieu de plus en plus fréquemment par l’intermédiaire de Google. Près de 50% des candidats recherchent leur bonheur via Google (Trendreport 2015). Le moteur de recherche aide les demandeurs à établir des priorités dans les offres. Les plates-formes de l’emploi occupent une place importante dans le ranking. Un demandeur introduit par exemple dans Google « poste d’infirmière ». Une plate-forme d’emplois efficace devrait alors apparaître sur les premières pages de Google. C’est là que vous trouvez précisément la plate-forme www.jobagent.ch ou alors, par exemple, la plate-forme spécialisée www.pflege-berufe.ch. Car jobchannel sa est un professionnel pour tout ce qui concerne les mots-clés et les moteurs de recherche. L’infirmière trouve donc tous les postes déterminants pour elle ainsi que le lien menant à votre site d’emplois et de carrières. Ceci sans charge de travail supplémentaire pour vous.
Investir le temps gagné dans d’autres mesures de recrutement
La main-d’œuvre spécialisée ne se pousse plus au portillon des entreprises. Publier une annonce et attendre les candidatures, voilà qui ne fonctionne plus qu’à certaines conditions. Grâce au spidering, vous gagnez surtout une chose: du temps. Et vous pouvez certainement bien investir le temps ainsi gagné. Dans l’active sourcing, par exemple. Les tendances montrent que l’approche directe de candidats potentiels devient toujours plus importante.
Pour swissstaffing, le jobspidering est le modèle d’avenir pour tout ce qui touche à la mise au concours de postes de travail. Afin de faire avancer cette technologie, swissstaffing a instauré une coopération avec la société jobchannel sa. A la fin de l’année, la nouvelle plate-forme d’emplois sera en ligne. Suivez-nous dans cette série de blogs. Nous vous tenons au courant en continu à propos de ces plates-formes de l’emploi et du recrutement en ligne.
