Notre branche reste nettement dans les chiffres positifs. En juin, juillet et août, le Swiss Staffingindex a augmenté de 13,7 pour cent par rapport à la même période de l'année dernière. Depuis le début de l'année, ça représente une hausse de 11,8 pour cent. Cela démontre un point: la reprise rapide de l'économie se poursuit en même temps que la crise sanitaire s'estompe. Parallèlement, les taux de croissance redescendent à des niveaux modérés. En effet, les pires mois d'activité de 2020 ne servent plus de référence.
Les agences temporaires et les entreprises d'affectation sont à l'aube d'une période importante qui déterminera la direction stratégique à suivre à l'avenir. C'est également ce qu'affirme AON, l'exploitant de notre fonds de pensions, dans une prise de position. La crise du Covid a montré deux choses: certains événements à risque, même rares, peuvent se produire; et les entreprises doivent être préparées à cette éventualité pour survivre. Une telle crise peut entraîner une chute des ventes, comme c'est actuellement le cas dans la restauration. Ou encore des difficultés de production, par exemple en cas d'interruption des chaînes d'approvisionnement internationales. Il est essentiel de profiter de l'embellie pour identifier les risques entrepreneuriaux. En reconstituant des réserves financières, en choisissant des solutions d'assurance appropriées et en créant des structures d'entreprise solides, il sera possible de tendre un filet de sécurité qui protégera contre la prochaine crise. Pour chaque entreprise d'affectation, le recours à du personnel flexible représente une occasion unique, d'une part de raffermir sa propre position, et d'autre part de répondre aux nouvelles attentes posées par les travailleurs. Les prestataires de services de personnel deviennent ainsi un élément du filet de sécurité de l'entreprise.
