Newsletter aprile 2024
Il rallentamento dell'economia fa sì che i prestatori di personale comincino il nuovo anno con cifre in rosso. Nel primo trimestre 2024 il settore del lavoro temporaneo ha subito una flessione del 4,5 per cento rispetto all'anno precedente. La diminuzione è stata ancora più evidente nel mercato del lavoro a tempo indeterminato, con un calo del 6,3 per cento. La flessione in entrambi i settori di attività è un chiaro segnale di indebolimento dell'economia. Il fabbisogno di personale delle aziende è in calo. Con la riduzione degli ordini, c'è una minore richiesta di personale a breve termine e un ritardo nella copertura delle posizioni a tempo indeterminato. I lavoratori qualificati in professioni ricercate, ad es. nei settori dell'informatica, dell'industria e della sanità continuano ad avere buone prospettive. L'evoluzione demografica e tecnologica sta facendo aumentare la domanda in questi settori e sta trasformando i profili professionali a un ritmo senza precedenti.
«Flexwork: Desiderio contro realtà». Questo è il motto dell'evento Flexwork di quest'anno che avrà luogo il 27 giugno presso il Kursaal di Berna. Ospiti di alto profilo quali il prof. dott. Wolfgang Jenewein, professore titolare presso l'Università di San Gallo, una tavola rotonda nonché la minutatrice satirica più veloce della Svizzera Patti Basler, arricchiranno l'avvincente evento pomeridiano. Le iscrizioni sono aperte. I posti sono limitati, assicuratevi ora di registrare la vostra presenza!
Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori temporanei, è fondamentale una collaborazione costante tra i prestatori di personale e le aziende acquisitrici. La soluzione settoriale QAS di swissstaffing mostra come creare un ambiente lavorativo sicuro per i lavoratori temporanei. Nel suo articolo specialistico Julia Bryner illustra quali azioni concrete possono attuare i prestatori di personale e le aziende acquisitrici per garantire la sicurezza sul lavoro.
Il reclutamento va oltre le qualifiche. Giocano un ruolo anche i criteri specifici di ogni generazione. Chi adegua il reclutamento alle abitudini di comunicazione e alle esigenze delle diverse generazioni aumenta le possibilità di attrarre e trattenere risorse qualificate e idonee. In che modo può essere implementato il reclutamento specifico, orientato alla generazione, lo spiega Adrian Diethelm, membro del Comitato di swissstaffing, nel suo blog post.
Vi auguriamo buona lettura!
Il vostro team di swissstaffing
