White Paper – Travail temporaire entre intégration sur le marché du travail et pénurie de main-d´oeuvre qualifiée
Sur le marché du travail, il n'y a pas de deuxième place quand il s'agit de pourvoir un poste – ni pour les entreprises, ni pour les chercheurs d'emploi. Avec un éventail de profils professionnels allant de l'auxiliaire non qualifié au spécialiste hautement qualifié, la branche navigue plus qu'aucune autre entre deux extrêmes: l'intégration au marché du travail et la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée – deux sujets brûlants qui occupent chacun le devant de la scène économique, politique et sociale. swissstaffing, union suisse des services de l'emploi, a souhaité en savoir plus sur le rôle de charnière rempli par le secteur temporaire sur le marché du travail suisse. C'est pourquoi elle a commandé à l'institut de sondages et d'études de marché gfs-zürich deux enquêtes approfondies auprès des travailleurs temporaires et des entreprises.
- un travailleur temporaire sur deux décroche un contrat dans les 24 mois après le début de sa première mission.
- plus de la moitié des anciens travailleurs temporaires qui ont un emploi fixe sont embauchés dans une entreprise dans laquelle ils avaient effectué une mission temporaire.
- 48% des travailleurs temporaires interrogés sont qualifiés. Un pourcentage qui passe à 57% lorsque l'on inclut les universitaires et les cadres. Compte tenu de la pénurie généralisée de main-d'œuvre, recruter des travailleurs non qualifiés est devenu tout aussi difficile (43% selon l'enquête).
