White Paper – Flexworker: Motivations, objectifs et attentes
La dynamique du marché du travail suisse modifie la manière dont nous travaillons, et la transformation numérique n'y est pas pour rien. Les formes de travail flexibles ne cessent de progresser et de nouveaux besoins personnels, jusqu'à présent ignorés, émergent. La société HR ConScience, l'université de Lucerne et swissstaffing ont mené une étude conjointe portant pour la première fois sur les motivations des travailleurs flexibles, mais aussi sur les opportunités et les difficultés qui se présentent à eux.
Par le biais d'entretiens qualitatifs approfondis avec des travailleurs flexibles, nous avons cherché, dans le présent White Paper, à mieux comprendre les motivations, les intentions et les besoins de ces personnes qui optent pour diverses formes de travail flexible.
Parmi les principales raisons qui les poussent à choisir volontairement le travail flexible, on retrouve:
- la possibilité de concilier travail et vie privée grâce à une grande flexibilité
- le libre arbitre et l'autonomie, avec notamment la liberté de définir soi-même ses horaires et son lieu de travail ainsi que la nature de son contrat
- l'épanouissement et le développement personnel, du fait du changement régulier d'emploi
- la reconnaissance, au travers d'un feedback direct après chaque mission
- et bien sûr, comme dans tout métier, l'aspect financier joue aussi un rôle important.
