En février, le Swiss Staffingindex indique une baisse sensible du secteur temporaire: le nombre d'heures de travail fournies a diminué de 2,7% par rapport à la même période de l'année précédente. Le secteur des emplois fixes, en revanche, reste résolument en hausse avec un bond de 21,3%. Cette configuration est le reflet de la situation persistante sur le marché des travailleurs. Dès qu'elles trouvent un candidat adéquat, les entreprises l'embauchent immédiatement de manière fixe.
Le travail flexible et les services de l'emploi progressent également sur la scène internationale, comme en témoignent les chiffres de notre organisation mondiale (WEC) (lire le rapport en anglais): en 2022, le secteur des RH a réalisé un chiffre d'affaires de 580 milliards de francs grâce aux 79 millions de personnes que le secteur a permis de faire recruter. Les tendances observées sur le marché suisse se retrouvent également à l'échelle mondiale. Le payrolling, la managed service provision (MSP) et le recruitement process outsourcing (RPO) connaissent une avancée considérable. «La pénurie de main-d'œuvre oblige les entreprises à chercher des modèles d'emplois flexibles afin de conserver leur attractivité aux yeux des travailleurs. Les services de l'emploi sont une aide précieuse en la matière», affirme Viktorija Proskurovska, Labor Intelligence Manager auprès de la World Employment Confederation (WEC).
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Remarque: le premier changement d'année du nouveau Swiss Staffingindex a conduit à une nouvelle erreur technique dans le système de saisie. La valeur pour le mois de janvier doit donc elle aussi être rectifiée: le nombre d'heures fournies par les travailleurs temporaires ne s'est pas maintenu à un résultat équilibré de 0,3%, mais a bel et bien chuté de 4,1%.
