En avril 2023 également, le Swiss Staffingindex présente un tableau contrasté. Comparées avec la même période de l'année dernière, les heures de travail effectuées par les intérimaires ont diminué de 3,5 pour cent. Dans le même temps, le chiffre d'affaires lié aux postes fixes a augmenté de 7,5 pour cent. Le marché du travail asséché continue de freiner les perspectives de croissance pour les emplois fixes comme pour les emplois temporaires. Cependant, l'environnement conjoncturel général commence à s'éclaircir. On n'a pas enregistré de crise énergétique cet hiver. Les difficultés d'approvisionnement ont diminué. Quant aux indices PMI, ils affichent à nouveau une tendance positive, du moins au niveau international, alors que ces indicateurs étaient faibles au troisième et au quatrième trimestre 2022.
Pour la troisième année consécutive, les responsables d'entreprises de location de services ont été interrogés dans le cadre d'une enquête menée par swissstaffing. L'objectif était d'identifier le service dont ils attendent le plus grand potentiel de croissance au cours des cinq prochaines années. Cette enquête montre un recentrage sur le cœur de métier: le travail temporaire et les placements fixes. Les services plus complexes comme le Managed Service Provision (MSP) et la gestion de carrière semblent susciter moins d'intérêt auprès des petites entreprises. En revanche, les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 10 millions de francs continuent de voir un potentiel relativement élevé dans la mise en place et la gestion de prestations MSP.
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