Le Swiss Staffingindex continue visiblement de présenter des tendances contrastées aussi bien pour l'intérim que pour les emplois fixes. Comparées au même mois de l'année dernière, les heures de travail effectuées par les intérimaires ont diminué de 5,9 pour cent, tandis que le chiffre d'affaires lié aux postes fixes a augmenté de 11,6 pour cent. Le marché du travail asséché continue de freiner les perspectives de croissance pour les emplois fixes comme pour les emplois temporaires. Pendant ce temps, l'ambiance se détériore dans les entreprises locataires de services. Même avec de bons dossiers en main, le placement dans ces entreprises devient de plus en plus difficile.
Comment les entreprises de location de services procèdent-elles au recrutement en cette période de pénurie de talents? Les enquêtes menées par swissstaffing auprès des CEO montrent une tendance claire. Actuellement comme par le passé, c'est la recommandation par les travailleurs temporaires déjà présents qui compte le plus. Les critères suivants ont toutefois évolué. En 2018, les sites web (83%), les annonces en ligne (71%) et les réseaux sociaux (67%) étaient les principaux canaux de recrutement. Cinq ans plus tard, le classement a changé. En 2023, la présence sur les réseaux sociaux est le deuxième canal de recrutement le plus important (73%.) Viennent ensuite les sites web des entreprises (65%) et les annonces en ligne (57%). Quant à l'étroite collaboration avec les ORP, elle reste stable et enregistre même une légère hausse (47% en 2018 par rapport à 49% en 2023).
► Dans notre cockpit vous pouvez sélectionner de manière interactive et analyser les données du Swiss Staffingindex.
