Le Swiss Staffingindex montre que le marché du travail temporaire et celui des emplois fixes continuent d'évoluer de manière de plus en plus distincte. Les heures travaillées dans le cadre de la location de services ont diminué de 7,9% par rapport au même mois de l'année précédente. Le chiffre d'affaires réalisé avec les placements en emplois fixes, en revanche, a augmenté de 4,8%. Le schéma typique d'un marché en plein essor reste ainsi maintenu. L'assèchement du marché du travail entrave les prises d'emploi temporaire de courte durée. Du fait d'un potentiel supérieur de recrutement et d'interventions plus longues, les emplois fixes, eux, connaissent un développement positif.
En quoi se caractérise le profil des travailleurs temporaires? Dans le cadre de son dernier White Paper, swissstaffing a actualisé l'étude «Les travailleurs temporaires en Suisse». Elle repose sur une enquête menée auprès de dix grands prestataires de services de l'emploi, à laquelle ont répondu plus de 6000 travailleurs temporaires en tout. L'enquête révèle que près d'un travailleur temporaire sur quatre a déjà quitté le secteur au bout de six mois – au profit d'un poste fixe, d'une autre forme d'emploi, d'une cessation d'activité ou d'une formation. Le pool de travailleurs temporaire est ainsi presque entièrement renouvelé en trois ans. Au terme de cette période, 93% ont trouvé un autre emploi. Ces chiffres montrent une fois de plus pourquoi la croissance du secteur temporaire souffre dans la situation actuelle du marché du travail: pour ne serait-ce que maintenir le nombre de travailleurs temporaires, la branche doit procéder au nouveau recrutement d'un quart de son pool en l'espace de six mois.
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