Newsletter avril 2026
Swiss Staffingindex: les prestataires de services de l'emploi font fi de la guerre en Iran
Au 1er trimestre 2026, les prestataires suisses de services de l'emploi mettent fin à une tendance à la baisse qui dure depuis plusieurs années. Après douze trimestres de recul, le nombre d'heures fournies par les travailleuses et travailleurs temporaires a augmenté de 1,3 pour cent par rapport à l'année précédente. Le secteur des emplois fixes continue en revanche de pâtir du ralentissement conjoncturel et de l'incertitude économique. Avec une baisse de 16,9 pour cent, ce segment de marché recule pour le onzième trimestre consécutif.
Événement Flexwork 2026: Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?
Le 17 juin 2026, swissstaffing réunira une nouvelle fois au Casino de Berne des décideur·euses de haut niveau issus de la politique, de l'économie et des services de l'emploi afin de débattre des enjeux majeurs pour l'avenir du marché du travail suisse. Cette année, deux conférences de grande envergure données par Laura Bornmann et Matthias Horx, deux personnalités de renommée internationale, constituent un temps fort particulier. Le nombre de places est limité – réservez votre billet dès maintenant.
Digitalisation et responsabilité: comment temptraining modernise l'accès à la formation
La formation dans le domaine du travail temporaire est placée de plus en plus sous le signe de la digitalisation. Pour temptraining, qui n'envisage pas l'innovation technologique comme une fin en soi, la question se pose de savoir comment les solutions numériques peuvent simplifier l'accès à la formation et sécuriser les processus, tout en répondant aux différents besoins des travailleuses et des travailleurs temporaires.
Au-delà de l'automatisation: la renaissance du conseil personnalisé dans les services de l'emploi assistés par l'IA
Ce n'est pas la fin du jugement humain qui guette le secteur des services de l'emploi, mais au contraire sa revalorisation. L'intelligence artificielle fait désormais partie intégrante de notre quotidien, non pas pour nous remplacer, mais pour nous aider à aller plus vite. Elle prend en charge les tâches routinières, structure les données et allège les processus. Ce faisant, elle laisse la place nécessaire au déploiement des atouts caractéristiques de notre branche: le dialogue, la confiance et l'adéquation.
Bonne lecture!
L'équipe swissstaffing
