Newsletter décembre 2016

swisstemptrend

En novembre, le secteur du travail temporaire a renoué avec la croissance et a enregistré une légère hausse. L'activité a augmenté de 0,8% par rapport à l'année dernière. En cette fin d'année, la croissance depuis le début de l'année se rapproche de la croissance sur les douze derniers mois. Dans les deux cas, le taux de croissance affiche une légère baisse de 0,4%.

» Lisez sur notre blog l'article complet swisstemptrend du mois novembre, par notre économiste Marius Osterfeld.

Nouvelle convention collective de travail avec modèle de préretraite (CCT-MPR) pour l’industrie de la plâtrerie et de la peinture au 1er janvier 2017

Au 1er octobre 2016, la nouvelle CCT pour l'industrie de la plâtrerie et de la peinture pour la Suisse alémanique et le Tessin (CCT dans l'industrie de la peinture et de la plâtrerie) a été déclarée de force obligatoire et s'applique donc aux cantons ZH (hormis pour les plâtriers de Zurich ville), BE, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, SH, AR, AI, SG, GR, AG, TG, JU et à l'industrie de la peinture au Tessin. L'article 27 de cette CCT stipule clairement que les parties contractantes concluent une CCT/MPR Peintre/plâtrier séparée. La durée de validité devrait être de 10 ans. Le financement doit commencer au 1er janvier 2017 à condition que la CCT-MPR Peintre/plâtrier soit déclarée de force obligatoire par le conseil fédéral d'ici la fin de l'année.

Veuillez noter que les prestataires de placement de personnel qui louent les services de travailleurs temporaires dans l'industrie de la plâtrerie et de la peinture sont également tenus de respecter en tous points la CCT-MPR conformément à l'article 20 alinéa 3 de la loi sur le service de l'emploi et la location de services (LSE).

» Vous trouverez des informations détaillées sur le site Internet dédié.

» Le service juridique de swissstaffing se tient à votre disposition pour répondre à vos questions: legal@swissstaffing.ch

HR Today: Le potentiel de personnel qualifié de plus de 50 ans est-il épuisé?

Le thème de l'exploitation du potentiel indigène est au cœur des discussions au sein du gouvernement. L'un des groupes ciblés en priorité: les personnes de plus de 50 ans qui forment une réserve de personnel hautement qualifié. Dans les médias comme dans le monde politique, le potentiel des professionnels de plus de 50 ans fait l'objet de nombreuses discussions. S'agit-il d'une réserve de talent en sommeil, encore inexplorée, et, si oui, comment peut-on l'exploiter?

» Lisez davantage d'informations à ce sujet dans l'édition de décembre de HR Today.

Brochure: CCT de la branche du travail temporaire, annexe 2, salaires minimum 2017

La brochure 2017 pour les salaires minimum est disponible. Vous pouvez dès à présent commander ou télécharger la brochure salaires minimum comme annexe 2 à notre CCT de la branche du travail temporaire. La brochure présente en détail le salaire horaire de base jusqu'au salaire brut et se divise dans les catégories «Employé spécialisé», «Sans formation professionnelle» et «Avec formation professionnelle» et par secteurs.

» Lien vers le formulaire de commande swissstaffing

Merci

L'année 2016 touche à sa fin. Il est donc d'autant plus important de marquer une brève pause pour dresser un bilan et prendre le temps de vous dire merci. Nous tenons à remercier tous nos fidèles lecteurs, nos membres, clients et partenaires pour l'excellente collaboration tout au long de cette année. Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes de Noël. Que 2017 rime avec succès!