En avril, le marché du travail temporaire a de nouveau légèrement reculé. Les heures travaillées ont diminué de 1,2 pour cent par rapport au même mois de l'année précédente. La situation du marché reste donc fragile. Elle est toujours difficile aussi sur le marché de l'emploi fixe, qui a enregistré une baisse de 24,8 pour cent. La guerre en Iran et le ralentissement économique sont sources d'incertitude dans le monde des affaires et entraînent une politique du personnel prudente.
La situation est tendue, tant pour l'économie suisse que pour les prestataires de services de l'emploi. Il est donc d'autant plus important, en ces temps difficiles, d'adopter une vision tournée vers l'avenir et axée sur les opportunités. C'est d'ailleurs dans cet esprit que s'est tenue la conférence annuelle de notre organisation mondiale à Toronto. En témoignent les mots de Jonas Prising, Chairman et CEO de ManpowerGroup: «Les prestataires de services de l'emploi continueront de gagner de l'argent dans les décennies à venir, mais pas de la même manière qu'au cours des 80 dernières années.» Les discussions ont mis en évidence les leviers d'une réussite future: premièrement, l'intelligence artificielle permet au secteur de mettre davantage l'accent sur l'humain, tant du côté des candidat·es que des entreprises. Deuxièmement, les données RH sur la clientèle et les marchés du travail sont essentielles pour devenir non seulement un fournisseur, mais aussi un partenaire des entreprises. Et troisièmement, le renforcement de la réglementation devrait amener les prestataires de services de l'emploi à être de plus en plus sollicités en tant que spécialistes des questions de conformité. Conclusion de la conférence: malgré une situation de marché toujours difficile, les services de l'emploi restent une prestation d'avenir très demandée.
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