Newsletter mars 2026

Swiss Staffingindex: le marché du travail temporaire stagne

En février, le marché du travail temporaire a perdu de son élan. Les heures travaillées ont diminué de 0,2 pour cent par rapport au même mois de l'année précédente, signe d'une stabilisation naissante. La situation reste difficile en revanche sur le marché des emplois fixes, qui enregistre un recul de 26,4 pour cent. L'incertitude économique persistante pèse sur les entreprises locataires et les incite à la prudence en matière de recrutements permanents.

En mars, la guerre en Iran est venue assombrir l'évolution positive du marché temporaire. Elle impacte tout particulièrement l'important secteur de l'industrie. La hausse des prix de l'énergie, le franc fort et le regain d'incertitude entravent les débouchés commerciaux des entreprises. La consommation privée est elle aussi ralentie par l'augmentation des prix du pétrole. Les pressions inflationnistes devraient toutefois être nettement moins fortes qu'au début de la guerre en Ukraine en 2022: le gaz, si essentiel à l'industrie européenne, connaît un renchérissement beaucoup plus atténué et, contrairement à ce que nous avons vécu pendant la période post-Covid, aucune problématique mondiale en termes de chaînes d'approvisionnement ne vient se greffer à la situation. Il reste néanmoins à espérer – y compris sur le plan économique – que ce conflit trouve rapidement une issue.

Plus d'informations dans le Swissstaffingindex de février 2026

Événement Flexwork 2026: Réservez votre billet dès maintenant

Le monde du travail évolue à toute vitesse, et avec lui les exigences imposées aux entreprises, à la politique et à la société. Sous la devise «Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?», nous aborderons, lors de l'événement Flexwork de cette année, certaines des questions les plus urgentes concernant le monde du travail de demain.

Ce qui vous attend

• Discours de Laura Bornmann (New Leadership) et Matthias Horx (avenir, capacité de transformation)
• Impulsions pratiques sur le nouveau leadership, la collaboration intergénérationnelle et la capacité de transformation des organisations
• Perspectives contrastées sur les accords bilatéraux entre la Suisse et l'UE
• Aperçus exclusifs: le potentiel 50 ans et plus pour l'avenir du marché du travail

Nous nous réjouissons de vous accueillir le 17 juin au Casino de Berne. Le nombre de places est limité – réservez votre billet dès maintenant.

Pour le programme et l'inscription

Entre incertitude mondiale et pression démographique: un véritable test de résistance pour la Suisse

Tout porte à croire que nous sommes en train d'écrire une page d'histoire. L'ordre politique et économique mondial évolue à un rythme surprenant et prend des directions qui auraient été inconcevables il y a peu. Ces développements ont des conséquences significatives pour un petit pays ouvert comme la Suisse, mais aussi son marché du travail.

Vers l'article de blog de Myra Fischer-Rosinger

Continuer à travailler plutôt que de partir en retraite (anticipée): un vivier de talents sous-estimé

La Suisse est aujourd'hui à un tournant en matière de politique du marché du travail. L'augmentation du chômage donne l'impression que la pénurie de main-d'œuvre s'est atténuée. Or, c'est tout le contraire. Les circonstances ne font que dissimuler une réalité structurelle. Bientôt, les branches manqueront toutes de personnel et le phénomène ne se limitera plus à quelques secteurs isolés. L'évolution démographique est inexorable: les baby-boomers partent à la retraite et il y a de moins en moins de monde pour reprendre le flambeau. Sans mesure pour prendre le contre-pied de la situation, le marché du travail se retrouvera dans une impasse qui menacera à la fois notre prospérité et notre compétitivité internationale.

Vers l'article de blog d'Andreas Eichenberger

Offre de formation continue 2026: nos prochaines formations

12.05.2026: Les bases juridiques pour avancés (Lausanne)
10.06.2026: Contrôle CCT (Lausanne)

Voir l'offre de formation continue actuelle