Newsletter juin 2026

Swiss Staffingindex: reprise sensible en mai

En mai, le marché du travail temporaire a nettement progressé. Les heures travaillées ont ainsi augmenté de 3,7 pour cent par rapport à l'année précédente. Le mois de mai, réputé important en termes d'activité, enregistre ainsi le taux de croissance le plus élevé de l'année jusqu'à présent. Dans le même temps, le secteur des emplois fixes a continué de reculer, affichant une chute de 20,4 pour cent par rapport à l'année précédente. Le schéma actuel du marché, avec un travail temporaire en hausse et des emplois fixes en baisse reflète la persistance de l'incertitude économique dans un contexte de légère reprise conjoncturelle.

Cette reprise masque cependant une mutation en cours dans la dynamique du marché. Pendant des années, les PME du secteur ont connu une croissance plus active que les grands acteurs du marché. Cette tendance s'est inversée. Aujourd'hui, les grands acteurs se redressent plus rapidement que les plus petits. Plusieurs causes peuvent expliquer ce phénomène: premièrement, étant donné qu'ils ont subi des pertes plus importantes ces dernières années, les grands acteurs affichent désormais une croissance plus forte en pourcentage; cela peut être dû au fait que la demande de leurs clients grands comptes repart à la hausse. Deuxièmement, certains grands prestataires pénètrent maintenant des segments de marché qui étaient jusqu'à présent couverts par les PME. Troisièmement, ils ont tiré parti des économies d'échelle, optimisé leurs processus – notamment grâce à l'IA – et se sont ainsi forgé des avantages concurrentiels. Il sera intéressant d'observer comment cette dynamique de marché évoluera au cours de l'année et en 2027.

> Pour plus d'informations, consultez le Swiss Staffing Index de mai 2026

Rétrospective : 58e Assemblée générale au Casino de Berne

La 58e assemblée générale de swissstaffing s'est déroulée le 17 juin 2026 pour la première fois au Casino de Berne. Un grand merci à toutes les personnes présentes.
Notre président Andreas Eichenberger a ouvert la manifestation en donnant un aperçu de la situation économique et géopolitique mondiale et de ses répercussions sur l'économie suisse, le marché du travail et les services de l'emploi. L'élection de Jan Jacob, Managing Director Randstad (Suisse) SA, au sein du comité a constitué un temps fort de l'événement. Nous lui adressons toutes nos félicitations. swissstaffing se réjouit déjà de profiter de son expérience de longue date dans le placement de personnel et le secteur des services RH.

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Impressions de l'événement Flexwork 2026

À l'occasion de l'événement Flexwork qui s'est tenu le 17 juin au Casino de Berne autour du thème «Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?», nous avons abordé certaines des questions les plus pressantes en lien avec le monde du travail de demain. Sous un soleil radieux et dans un cadre magnifique, notre auditoire a pu profiter d'un programme de grande qualité.

Le secrétaire d'État Alexandre Fasel a ouvert la manifestation par un discours de bienvenue dans lequel il a rappelé l'importance d'accords bilatéraux stables avec l'UE. Les conseillers nationaux Simon Michel et Thomas Aeschi ont poursuivi en présentant des perspectives contrastées sur les accords bilatéraux entre la Suisse et l'UE.

La vidéo de notre White Paper actuel «Potentiel 50 ans et plus: pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont essentielles pour l'avenir du marché du travail» a ensuite été diffusée en avant-première.

Après avoir expliqué clairement pourquoi il était nécessaire de repenser le leadership, Laura Bornmann a livré les clés pour y parvenir à l'ère de l'IA. Pour finir, Matthias Horx a mis en évidence l'importance croissante d'une bonne capacité d'adaptation dans un monde du travail en constante évolution. D'autres questions passionnantes concernant le «spectre de l'IA», le sens du travail et les nouvelles formes d'économie ont également été abordées.

Un grand merci à notre Premium Partner, le Groupe Mutuel, ainsi qu'à notre Business Partner, KESSLER & CO AG.

Nous nous réjouissons d'ores et déjà de vous accueillir à nouveau au Casino de Berne pour notre prochain événement Flexwork le 29 juin 2027.

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Le rapport annuel 2025 est en ligne

L'année 2025 a été marquée par des défis économiques et géopolitiques pour le secteur des services de l'emploi. Malgré une évolution baissière du marché, swissstaffing a réalisé des progrès importants, notamment en matière de renforcement du cadre politique, de développement des normes de qualité et de promotion des formes de travail flexibles. Le rapport annuel montre que le travail temporaire reste un pilier central d'un marché du travail résilient – et offre de nombreuses opportunités, même en période de changement.

> Vers le rapport annuel 2025 de swissstaffing

Découvrez en avant-première la future formation managériale de swissstaffing

swissstaffing prépare le lancement de la Staffing Management Academy, la première formation managériale dédiée à l'industrie du staffing.

Avant son lancement officiel en 2027, nous recherchons des volontaires en Suisse romande pour participer à la phase pilote en août 2026. Au programme : des modules e-learning courts et concrets, des mises en situation réalistes et des entraînements immersifs avec l'IA (DialogueGPT). Une occasion unique de découvrir cette formation en avant-première et de nous aider à identifier les derniers ajustements avant son lancement officiel.

Envie de participer ? Contactez Claire Gerlich, cheffe de projet formation, à claire.gerlich@swissstaffing.ch

> Plus d'informations sur la Staffing Management Academy

Les femmes de 50 ans et plus affichent la plus forte volonté de réussite

Les femmes de plus de 50 ans sont extrêmement engagées dans la vie active et dans le même temps la plus forte réserve de main-d'œuvre inutilisée de Suisse. Les modèles de travail flexibles permettant d'exploiter ce potentiel.

> Pour en savoir plus, lisez l'article de blog d' Ariane M. Baer

Un marché du travail en déséquilibre: ce que cela implique pour le leadership

Ce qui était autrefois considéré comme une situation exceptionnelle fait aujourd'hui partie du quotidien des entreprises, qui se voient confrontées à des crises mondiales, à des bouleversements technologiques et à une pénurie de ressources. Dans ces conditions, les modèles de leadership classiques, fondés sur le contrôle et la prévisibilité, perdent de leur efficacité.

> Vers l'article de blog de Marcel Keller

Offre de formation continue 2026: nos prochaines formations

• 08.09. / 16.09.2026: Les bases juridiques (2 dates, en ligne)
• 08.10.2026 Formation CEO QAS (en ligne)
• 20.10.2026 Formation de la/du responsable de sécurité QAS (Lausanne)
• 28.10.2026: Les bases juridiques pour avancés (Lausanne)

> Voir l'offre de formation continue actuelle