Nous y sommes enfin: la CCT Location de services entrera en vigueur le 1er mai 2016. N'oubliez pas que cette nouvelle CCT requiert une adaptation des contrats par les entreprises bailleuses de services. Vous voulez connaître ces changements? L'article ci-après vous en dira plus.
Le saviez-vous? Le nouveau site web de la caisse de pensions de swissstaffing est en ligne. Prenez le temps de le découvrir. Cela en vaut la peine.
Bonne lecture,
Votre équipe swissstaffing
Joli mois de mars
Le printemps est annonciateur d'une reprise fragile de la branche: Au mois de mars, le swisstemptrend a augmenté de 3% par rapport à mars 2015. En effet, la branche enregistre encore un recul de 0,7% sur les 12 derniers mois. Depuis le début de l'année, la baisse se situe autour de 1,2%.
» Lisez le swisstemptrend au mois du mars sur notre blog.
C'est maintenant officiel: la nouvelle CCT Location de services 2016-2018 entrera en vigueur le 1er mai 2016 et sera valable jusqu'à la fin de l'année 2018. La décision d'extension du champ d'application de la CCT a été approuvée par le Conseil fédéral. Les partenaires sociaux ont notamment décidé d'augmenter progressivement les salaires minimaux ces prochaines années. Les entreprises bailleuses et les entreprises locataires auront dorénavant plus de souplesse lors de la planification des missions. Par ailleurs, tous les bailleurs de services sont désormais soumis à la nouvelle CCT Location de services indépendamment de la taille de l'entreprise.
» Vous trouverez de plus amples informations, par exemple sur les modifications de contrats, sur notre site web.
» Avez-vous des questions? Envoyez-les à notre service juridique: legal@swissstaffing.ch
La peur et l'inquiétude dominent les esprits de tous lorsque le thème de l'immigration et ses éventuelles conséquences sont abordés. Or, la situation est-elle vraiment si grave? Les migrants nous volent-ils nos emplois et contribuent-ils par là même à une nouvelle baisse des salaires? La réponse est non, et de nombreuses études le prouvent.
» Apprenez-en plus dans l'article de Marius Osterfeld paru dans le HR Today.
Visitez le nouveau site web de notre caisse de pensions «Fondation 2e pilier swissstaffing», apprenez tout ce qu'il faut savoir sur les solutions de prévoyance et les conditions et faites la connaissance des acteurs de la fondation. La transparence ainsi qu'un contact facile sont pour nous essentiels. Notre site est disponible en quatre langues: allemand, français, italien et anglais. Que vous soyez employeur ou assuré, vous trouverez sur notre site web des informations et des explications utiles.
Depuis 1985, la Fondation 2e pilier swissstaffing assure le personnel des services de l'emploi, avec beaucoup de succès.
» Constatez par vous-même: www.swissstaffing-bvg.ch.
L'une des missions centrales des spécialistes RH est de travailler pour et avec des personnes. D'où l'importance pour eux de posséder les aptitudes nécessaires pour relever tous ces défis. Les futurs spécialistes RH avec spécialisation C qui seront employés dans des agences de placement privées auront le savoir-faire requis pour conseiller au mieux les entreprises à propos des candidats. Ils sauront utiliser avec sûreté les instruments légaux et les outils d'économie d'entreprise et mettre leurs compétences au service de l'encadrement et de la gestion du personnel fixe et des intérimaires. Ils seront aussi en mesure d'analyser le marché de l'emploi sur la base de différents médias (en ligne et hors ligne) et d'acquérir de nouveaux clients. Cette formation continue présente donc un réel intérêt.
» La formation professionnelle avec spécialisation C est proposée dans plus de 15 instituts de formation
» Pour en savoir plus sur la spécialisation C: www.hrse.ch