Ci siamo, il CCL Personale a prestito entrerà in vigore il 1° maggio 2016! Ricordiamo che ciò comporterà un adeguamento dei contratti da parte delle ditte prestatrici. L'articolo più avanti riporta maggiori informazioni a tale proposito.
Invitiamo inoltre i lettori a dare un'occhiata al nuovo sito della cassa pensione swissstaffing. Ne vale la pena.
Buona lettura!
Il team di swissstaffing
Un mese di marzo benevolo
La primavera ha portato una leggera crescita nel settore. In marzo, infatti, lo swisstemptrend è cresciuto del 3% rispetto allo stesso mese nel 2015. Analizzando gli ultimi dodici mesi, il settore continua a presentare un calo dello 0,7%, dall'inizio dell'anno dell'1,2%.
» Maggiori informazioni nello swisstemptrend di Marius Osterfeld.
È ufficiale: il nuovo CCL Personale a prestito (2016-2018) entrerà in vigore il 1° maggio 2016 e vi resterà fino a fine 2018. La dichiarazione di obbligatorietà generale è stata approvata dal Consiglio federale. Le parti sociali hanno raggiunto un'intesa in merito a un aumento progressivo nel corso dei prossimi anni dei salari minimi. Le aziende di lavoro temporaneo e le ditte acquisitrici beneficeranno in futuro di maggiore flessibilità nella pianificazione degli impieghi. Il CCL Personale a prestito, inoltre, vale ora per tutti i prestatori di personale, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.
» Sul nostro sito, si trovano maggiori ragguagli, per esempio riguardo ai necessari adeguamenti contrattuali.
» In caso di domande, il nostro servizio giuridico è a disposizione all'indirizzo legal@swissstaffing.ch.
Gli incontri regionali di swissstaffing tenutisi questa primavera erano incentrati sul tema del marketing del personale. Jörg Buckmann ha presentato il suo nuovo libro e fornito spunti e suggerimenti preziosi ai circa duecento partecipanti.
» All'intervista a Jörg Buckmann rilasciata a «HR Today» (in tedesco)
Il nuovo sito della nostra cassa pensione Fondazione secondo pilastro swissstaffing merita una visita. Vi si trova tutto sulle soluzioni previdenziali, le condizioni e i volti dietro l'azienda. Annettiamo grande importanza alla trasparenza e alla facilità di contatto, ragione per la quale il portale è disponibile in italiano, tedesco, francese e inglese. Datori di lavoro e assicurati vi troveranno preziose informazioni e spiegazioni.
La Fondazione secondo pilastro swissstaffing assicura efficacemente dal 1985 i collaboratori delle aziende di servizi per il personale.
» Al sito: www.swissstaffing-bvg.ch
I nostri collaboratori RU sono chiamati a lavorare con e per le persone. Proprio per questo, devono disporre di sempre maggiori competenze che permettano loro di superare sfide vieppiù impegnative. Gli specialisti RU con indirizzo C delle aziende di collocamento private forniranno una consulenza a tutto tondo alle ditte acquisitrici: saranno infatti in grado di utilizzare gli strumenti economico-aziendali e giuridici in materia di assunzioni, di impiegare le loro competenze per assistere e condurre il personale fisso e i lavoratori temporanei, di analizzare il mercato del lavoro consultando diversi media (online e offline) e in parte di acquisire anche nuove aziende. Vale quindi la pena di investire nella formazione continua.
» La nostra formazione professionale con indirizzo C è nel frattempo proposta in oltre quindici istituti.
» Maggiori ragguagli sul contenuto dell'indirizzo C: www.hrse.ch