Nella seconda metà dell'anno il mercato del lavoro temporaneo si stabilizza su bassi livelli. Le ore di lavoro prestate sono aumentate dell'1,5 per cento. Il settore dei contratti a tempo indeterminato continua a soffrire. Dopo tre anni segnati da cali significativi nel mercato del lavoro temporaneo, i prestatori di ...
Un nuovo studio mostra che le donne a partire da 50 anni sono molto motivate e leali nei confronti del loro datore di lavoro e, al contempo, rappresentano la più grande riserva di forza lavoro mobilitabile della Svizzera. Le persone attive svizzere mostrano un'elevata dedizione: sul lavoro, oltre la metà fa di più ...
Dopo 12 trimestri, il mercato del lavoro temporaneo torna a crescere per la prima volta nonostante il conflitto in Iran. Il mercato delle assunzioni a tempo indeterminato continua invece a soffrire. La ripresa rimane fragile. Nel 1° trimestre 2026, i prestatori di personale svizzeri interrompono un trend negativo ...
Deludente il bilancio annuale per i prestatori di personale. Sono interessati anche i profili altamente qualificati. Registrano una crescita i settori dell'edilizia e dei servizi domestici. Il 2025 ha messo i prestatori di personale a dura prova sul piano economico. Il numero di ore di lavoro prestate dal ...
La debolezza congiunturale e lo shock dei dazi doganali gravano sull'attività dei prestatori di personale, determinando risultati negativi sia nel segmento del lavoro temporaneo che in quello del collocamento a tempo indeterminato. Il rallentamento dell'economia svizzera incide negativamente sullo Swiss Staffingindex ...
L'analisi dei costi pieni fornisce per la prima volta dati concreti: il lavoro temporaneo rappresenta, in caso di esigenze di personale flessibile, la soluzione economicamente più vantaggiosa e stabilizza l'assistenza sanitaria in Svizzera. Il lavoro temporaneo comporta costi aggiuntivi: questo l'argomento principale ...
Il raffreddamento congiunturale grava sul mercato del lavoro temporaneo e a tempo indeterminato. I prestatori di personale tracciano un bilancio semestrale negativo. Per il terzo anno consecutivo i prestatori di personale chiudono il primo semestre in rosso. Le ore di lavoro prestate dai lavoratori temporanei sono ...
Un nuovo studio dimostra che la Generazione Z punta sulla sicurezza, mentre la generazione over 50 vuole autonomia e flessibilità. Per gli occupati svizzeri, il criterio più importante che un posto di lavoro deve soddisfare è l'ambiente di lavoro, prima ancora della retribuzione. È quanto emerge da un nuovo studio ...
Limitare in modo sistematico e incondizionato l'impiego di personale temporaneo negli appalti pubblici di lavori edili viola il contratto intercantonale sugli appalti pubblici. È questa la conclusione della II Corte di diritto pubblico del Tribunale federale, che ha accolto il ricorso di swissstaffing contro ...
Il raffreddamento congiunturale grava sui prestatori di personale. I mercati del lavoro temporaneo e a tempo indeterminato continuano a registrare una performance negativa anche nel nuovo anno di esercizio. I prestatori di personale hanno iniziato il 2025 con un bilancio negativo nel primo trimestre. Per il mercato ...
Nonostante la stasi congiunturale e la crescente disoccupazione, mancano professionisti e dirigenti esperti: i modelli innovativi dei prestatori di personale sono più richiesti che mai. Le assenze prolungate causano problemi sempre più ingenti alle aziende svizzere. Quasi la metà delle imprese intervistate per uno ...
Debole congiuntura, carenza di personale qualificato e struttura del mercato: per la prima volta in 30 anni, il settore del collocamento temporaneo registra una contrazione per il secondo anno consecutivo. Il settore del collocamento a tempo indeterminato subisce un calo delle attività pari al 19,4 per cento, ...
L'analisi dell'impatto della regolamentazione dimostra che il prestito del personale funziona in modo efficiente. Le restrizioni al lavoro temporaneo si trasformano rapidamente in un boomerang. Questo è quanto rivela un'analisi dell'impatto della regolamentazione condotto da Swiss Economics per conto ...
Il rallentamento economico si ripercuote sul mercato del lavoro. Nel 3° trimestre il business del collocamento a tempo indeterminato dei prestatori di personale registra un calo del 25,9 per cento rispetto all'anno precedente. Il settore del lavoro temporaneo si conferma decisamente in negativo. La crisi ...
Nel giro di un anno il rallentamento dell’economia porta a un’inversione di tendenza nel mercato del lavoro. I collocamenti a tempo indeterminato effettuati dai prestatori di personale sono diminuiti significativamente del 20,8 per cento. Anche l’attività temporanea è in perdita. Il rallentamento ...
Leif Agnéus si dimette dalla carica di presidente con effetto da giugno 2024. Nei sei anni in cui ha ricoperto questa carica, egli ha contribuito in modo sostenibile allo sviluppo e alla crescita dell'Unione svizzera dei prestatori di personale. Il suo successore Andreas Eichenberger è stato eletto all'unanimità ...
Un nuovo studio sonda il sentiment della popolazione in età lavorativa. Esso rivela che gli occupati desiderano gestire il proprio lavoro in modo flessibile e lavorare di meno. Per quanto concerne la flessibilità dell'orario di lavoro, per i cittadini svizzeri desiderio e realtà divergono. Molti occupati desiderano ...
Il rallentamento economico si fa sentire anche sul mercato del lavoro, ciononostante continuano a mancare risorse qualificate. Entrambe le tendenze fanno contrarre il mercato del lavoro temporaneo e a tempo indeterminato. Il rallentamento dell'economia fa sì che i prestatori di personale comincino il nuovo anno con ...
Nel 2023 la carenza di manodopera ha causato una contrazione del settore del lavoro temporaneo e una crescita del mercato del lavoro a tempo indeterminato. Nonostante un evidente rallentamento dell’economia, nel quarto trimestre i segnali per il futuro rimangono contrastanti. Nel 2023 la carenza di forza lavoro ha ...
Comunicato stampa delle parti sociali del CCL Prestito di personale Dopo intense trattative, le parti sociali si sono accordate su un nuovo contratto collettivo di lavoro per il prestito di personale per i prossimi quattro anni. Esso prevede salari minimi più alti (+3,2 % nel 2024) con una compensazione automatica ...
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