Le parti sociali hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro Prestito di personale (CCL PP) per una durata di tre anni. Le conquiste del CCL in termini di condizioni di lavoro, protezione sociale e retribuzione possono così essere mantenute. Saranno inoltre introdotti aumenti ...
Il settore del lavoro temporaneo è lo strumento di misurazione del mercato del lavoro svizzero. Nel terzo trimestre 2020 lo Swiss Staffingindex ha subito una flessione del 16,7 % rispetto all'anno precedente. Il principale indice del settore ha così recuperato solo leggermente rispetto al secondo trimestre. ...
La crisi del coronavirus ha scosso fortemente il settore del lavoro temporaneo. Il numero di ore lavorate nel secondo trimestre è diminuito di poco meno del 23 % rispetto all'anno precedente - senza contare le ore di lavoro ridotto. Lo dimostra lo Swiss Staffingindex quale barometro settoriale. Circa 20'000 ...
La digitalizzazione, l'automazione e la globalizzazione stanno cambiando il nostro modo di lavorare. In questo mercato del lavoro dinamico, le forme di lavoro flessibili sono in costante aumento ed emergono esigenze a livello individuale che finora non sono state oggetto di grande attenzione. In uno studio di ricerca ...
A causa della crisi indotta dal coronavirus, secondo lo Swiss Staffingindex, a marzo i lavoratori temporanei hanno prestato il 12 per cento di ore lavorative in meno rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, senza tenere conto delle ore di lavoro ridotto. Un sondaggio condotto da gfs-zürich rivela che: in media ...
Nel 2019 i lavoratori temporanei hanno prestato il 4,5% di ore di lavoro in meno rispetto all'anno record 2018. Le ragioni di questo calo sono riconducibili a un mercato del lavoro inaridito e alla dinamica stagnante dell'economia svizzera. Per le imprese di lavoro temporaneo diventerà più difficile da un lato ...
Il mercato del lavoro liberale Svizzera è sotto pressione. Un sondaggio condotto per conto di swissstaffing da gfs-zürich presso quasi 700 responsabili del personale rivela che sia le forme e gli orari di lavoro flessibili che il partenariato sociale sono fattori fondamentali per l'economia svizzera. Tuttavia, la ...
La digitalizzazione si addentra sempre più nella società e nell'economia. La logica just-in-time plasma il business, il mondo del lavoro e la vita privata. Di conseguenza, il numero di persone che lavorano in modo flessibile è in aumento, così come il numero di piattaforme digitali tramite le quali i lavoratori ...
Nel terzo trimestre 2019 il numero di ore lavorate nel settore del lavoro temporaneo è diminuito del 5,1 % rispetto all'anno precedente. Dall'inizio dell'anno lo Swiss Staffingindex ha registrato un calo del 4,1 %. La flessione nel settore del lavoro temporaneo è un effetto del rallentamento dell'economia globale. ...
Nel secondo trimestre del 2019, il numero di ore lavorate nel settore del lavoro temporaneo è diminuito del 6,1 % rispetto all'anno precedente. Dall'inizio dell'anno lo Swiss Staffingindex ha registrato un calo del 3,8 %. La flessione può essere attribuita al calo della domanda di manodopera nei settori ...
La digitalizzazione sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. La flessibilità dei rapporti di lavoro e di impiego sta prendendo sempre più piede e solleva questioni sociali che preoccupano sia i politici sia le parti sociali. Le sfide possono essere affrontate adottando misure mirate. Ciò è d'importanza ...
Con la revisione della Legge sulle commesse pubbliche (LCPubb), il Canton Ticino cerca di vietare o limitare in modo massiccio il ricorso al lavoro temporaneo per l'esecuzione delle commesse pubbliche. Con il divieto di subappalto diventa praticamente impossibile per i prestatori di personale fornire la propria ...
swissstaffing, l'associazione nazionale di categoria dei prestatori e collocatori di personale, ha presentato ricorso contro il divieto di recente emanata del lavoro temporaneo negli appalti pubblici del comune di Chiasso. Una limitazione ovvero un divieto di usufruire dei lavoratori temporanei nega non solo le ...
Secondo lo Swiss Staffingindex, il settore del lavoro temporaneo ha registrato un calo nel primo trimestre del 2019. Il numero di ore lavorate è diminuito dell'1,3 per cento rispetto al trimestre dell'anno precedente. Il calo congiunturale può essere attribuito al fatto che la Svizzera si trova in una fase avanzata ...
Il lavoro temporaneo è oggetto di controversie e ognuno ha presumibilmente la sua propria opinione. Due indagini rappresentative condotte da gfs-zürich per conto di swissstaffing portano nuovi fatti nel dibattito: un lavoratore temporaneo su due in cerca di un posto fisso lo ha trovato entro 24 mesi dall'inizio ...
Con sentenza del 12 dicembre 2018, la Corte costituzionale di Ginevra ha accolto il ricorso di swissstaffing, l'associazione nazionale di categoria dei prestatori e collocatori di personale, annullando integralmente le disposizioni del regolamento cantonale che prevedevano una limitazione del settore del lavoro ...
L'esercizio 2018 è stato caratterizzato da un incremento e da un rallentamento del settore del lavoro temporaneo. Secondo lo Swiss Staffingindex, il 2018 è partito molto bene con un aumento del 15,3 % in termini di ore di prestazioni. Lo sviluppo positivo dell'economia svizzera si è così manifestato ...
A sei mesi dall'introduzione dell'obbligo di notifica dei posti vacanti un'impresa su quattro si vede limitata nel reclutamento del personale. Lo rivela un sondaggio condotto dall'istituto di ricerca di mercato gfs-zürich per swissstaffing e l'Unione svizzera delle arti e mestieri su 650 dirigenti e responsabili HR. ...
Il nuovo Contratto collettivo di lavoro (CCL) Prestito di personale entra in vigore il 1° gennaio 2019, con validità fino alla fine del 2020. Il Consiglio federale ha confermato la dichiarazione di obbligatorietà generale (DOG) del CCL Prestito di personale – un vero e proprio successo per le parti sociali ...
Il ciclo congiunturale svizzero ha raggiunto la maturità. Con un aumento del 5,5 per cento nel terzo trimestre 2018 rispetto all'anno precedente, i prestatori di personale continuano a beneficiare del contesto congiunturale favorevole. Tuttavia, l'acquisizione di nuova manodopera qualificata sul mercato del lavoro ...
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