Travail flexible, mais prévoyance sûre

La prévoyance professionnelle est strictement réglée pour les intérimaires: par la LPP et en plus depuis 2012 par la CCT Location de services. Par exemple, si un père de famille avec des charges d'entretien travaille en intérim, il doit être assuré depuis la première heure par l'agence qui l'emploie. Si sa mission dure plus de trois mois, l'assurance est également obligatoire. Et si elle dure moins de trois mois, elle est toujours possible si l'intérimaire le demande.

Lisez le HR Today.