White Paper – Potentiel 50 ans et plus: Pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont essentielles pour l’avenir du marché du travail
L'évolution démographique transforme le marché du travail suisse en profondeur. Depuis 2020, il y a plus de personnes de 65 ans en Suisse que de jeunes de 20 ans. Cela signifie que les jeunes sont désormais moins nombreux à entrer sur le marché du travail que les seniors à en sortir. Et à partir de 2030 au plus tard, quand toute la génération des baby-boomers aura atteint l'âge de la retraite, cet effet structurel sera encore plus visible.
Dans ce contexte général, les 50-64 ans représentent un potentiel de main-d'œuvre qui retient de plus en plus l'attention. En effet, cette tranche d'âge représentera environ 35 pour cent des personnes en âge de travailler dans les 30 années qui viennent (cf. Office fédéral de la statistique [OFS] 2024).
Ce White Paper s'appuie sur les conclusions d'une enquête représentative menée auprès de la population suisse en âge de travailler et pose les questions suivantes:
- Comment les personnes actives de plus de 50 ans voient-elles leur vie professionnelle?
- Y a-t-il des différences entre les sexes dans ce groupe d'âge?
- Comment ce potentiel de main-d'œuvre peut-il être préservé, voire libéré dans le cas des personnes non actives?
