White Paper – Potenziale over 50: perché le donne dai 50 anni sono decisive per il futuro del mercato del lavoro
L'evoluzione demografica sta cambiando profondamente il mercato del lavoro svizzero. Dal 2020 in Svizzera il numero di abitanti di età superiore ai 65 anni supera quello dei ventenni. Ciò significa che il numero dei giovani che si affacciano al mercato del lavoro è costantemente inferiore a quello della forza lavoro più anziana che lo lascia per motivi di età. Al più tardi nel 2030, quando la generazione dei baby boomer avrà raggiunto l'età pensionabile ordinaria, quest'effetto demografico sarà chiaramente visibile.
Alla luce di questi sviluppi, il potenziale occupazionale delle persone di età compresa tra i 50 e i 64 anni è sempre più al centro dell'attenzione. Questa fascia d'età costituirà nei prossimi 30 anni circa il 35 per cento di tutte le persone in età lavorativa (Ufficio federale di statistica [UST] 2024).
Questo White Paper analizza, basandosi su un sondaggio rappresentativo condotto tra la popolazione svizzera in età lavorativa, le seguenti questioni centrali:
- Come si posizionano nel mondo del lavoro le persone over 50 attive?
- Vi sono differenze in relazione al genere in questa fascia d'età?
- Come è possibile trattenere questo potenziale di manodopera qualificata e, in caso di inattività lavorativa, valorizzarlo ulteriormente?
