Newsletter juillet 2026
Swiss Staffingindex : un bilan semestriel positif pour le marché du travail temporaire
Après trois années de recul sensible sur le marché du travail temporaire, les prestataires de services de l'emploi suisses peuvent enfin respirer à nouveau et dresser un bilan semestriel positif. Les heures fournies par les travailleur·euse·s temporaires ont ainsi augmenté de 1,5 pour cent par rapport à l'année précédente. Le nombre des placements en emplois fixes reste en revanche en baisse et ce segment de marché continue de régresser, à hauteur de 19,4 pour cent. Le recul du marché des emplois fixes traduit l'incertitude à laquelle l'économie suisse est actuellement en proie. La géopolitique, la politique douanière imprévisible de l'administration américaine et le ralentissement économique de ces dernières années incitent les entreprises suisses à faire preuve d'une extrême prudence en matière de recrutement. Parallèlement, l'assainissement que connaît le marché du travail temporaire laisse entrevoir une stabilisation de la situation économique.
swissstaffing reçoit le label de qualité international de la WEC
La World Employment Confederation (WEC) a décerné à swissstaffing le WEC Quality Standards Badge. Cette distinction est attribuée après validation de la déclaration obligatoire par laquelle le participant atteste respecter les normes WEC, conformément au nouveau règlement WEC relatif à la conformité.
Évolution des primes dans l'assurance contre les accidents professionnels (AAP) au 1er janvier 2027
Depuis le 1er janvier 2026, le système avec les huit nouvelles parties d'entreprise s'applique à la classe 70C. Il n'existe pas encore de données pour une année d'accident clôturée. La tarification pour l'année 2027 se fonde donc sur les chiffres de 2025 et l'ancienne structure.
De manière générale, nous observons dans la classe 70C une augmentation de la durée de perception des cas d'indemnités journalières. Toutefois, la situation varie d'une entreprise à l'autre. Compte tenu de ce contexte initial et comme nous nous trouvons encore dans la phase de transition, les primes augmentent en moyenne de 6,3 pour cent dans l'assurance contre les accidents professionnels dans la partie d'entreprise G Construction.
Nouveau tarif horaire temptraining
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau tarif horaire de CHF 5 par heure travaillée entrera en vigueur chez temptraining pour les contributions à la formation continue.
Cet ajustement modéré est nécessaire pour assurer la stabilité financière du fonds de formation continue. Le vif intérêt suscité par « temptraining » et la forte demande qui en découle pour les prestations de formation continue sont très réjouissants. La CCT sur la location de services apporte ainsi une contribution importante à l'intégration sur le marché du travail.
bonne lecture!
L'équipe swissstaffing
