Newsletter luglio 2026

Swiss Staffingindex: bilancio semestrale positivo nel mercato del lavoro temporaneo

Dopo tre anni segnati da cali significativi nel mercato del lavoro temporaneo, i prestatori di personale svizzeri possono finalmente tirare un sospiro di sollievo registrando un bilancio semestrale positivo. Le ore di lavoro prestate dai lavoratori temporanei sono aumentate dell'1,5 per cento rispetto all'anno precedente. Si registra invece un calo del numero di collocamenti a tempo indeterminato. Questo segmento del mercato prosegue la sua caduta inarrestabile, attestandosi al 19,4 per cento. Il risultato negativo nel collocamento per le posizioni a tempo indeterminato riflette l'incertezza dell'economia svizzera. Le tensioni geopolitiche, l'imprevedibile politica dei dazi dell'amministrazione USA e il rallentamento congiunturale degli ultimi anni inducono le imprese svizzere a essere estremamente caute nelle assunzioni. Allo stesso tempo, il consolidamento del mercato del lavoro temporaneo lascia intravedere una stabilizzazione della situazione economica.

> Maggiori informazioni nel «Bilancio semestrale» 2026 di Swiss Staffingindex

swissstaffing ottiene il riconoscimento internazionale di qualità WEC

La World Employment Confederation (WEC) ha conferito a swissstaffing il WEC Quality Standards Badge. Il riconoscimento è stato conferito a positiva conclusione dell'autovalutazione obbligatoria relativa al rispetto degli standard WEC, prevista dal nuovo quadro normativo della WEC in materia di compliance.

Con la sua partecipazione, swissstaffing conferma il proprio impegno a favore dei più elevati standard del settore, del WEC Code of Conduct e dei WEC Principles on the Ethical Use of AI. Il WEC Quality Standards Badge rende visibile questo impegno nei confronti dei membri, dei clienti, del mondo politico e degli altri stakeholder, rafforzando la credibilità del settore.

Per swissstaffing la qualità rappresenta da molti anni un elemento centrale dell'attività associativa. Da oltre vent'anni il marchio di qualità swissstaffing per i membri rappresenta uno standard di professionalità nel prestito di personale ed è supportato da un audit esterno effettuato dall'ente di certificazione SQS. Grazie a questo riconoscimento internazionale della WEC, l'impegno di swissstaffing a favore della qualità ottiene una conferma ufficiale.

Con il WEC Quality Standards Badge, swissstaffing ribadisce il proprio impegno per la qualità, la professionalità e un operato responsabile nel settore del prestito di personale.

Andamento dei premi della classe «Prestito di personale» (70C)

Dal 1° gennaio 2026, nella classe 70C viene applicato il sistema con le nuove otto parti di impresa. Siccome non sono ancora disponibili i dati di un intero anno infortunio, la tariffazione per il 2027 si basa sulle cifre del 2025 e sulla vecchia struttura.

Nella classe 70C, in generale, osserviamo un aumento della durata di percezione delle indennità giornaliere. La situazione si presenta tuttavia in modo diverso a seconda del tipo di impresa. Considerata questa premessa, e siccome ci troviamo ancora nella fase di transizione, i premi dell'assicurazione contro gli infortuni professionali nella parte di impresa G Edilizia aumentano mediamente del 6,3 per cento. Le parti di impresa da H a L registrano una lieve riduzione. Nell'assicurazione contro gli infortuni non professionali, i premi nelle parti di impresa da G a L rimangono pressoché invariati. Le parti di impresa P e Q osservano per contro un aumento di rispettivamente il 4,2 e l'1,9 per cento.

> Al blog post di Thomas Hubmann

Nuova tariffa oraria temptraining

A partire dal 1° luglio 2026, presso temptraining entrerà in vigore una nuova tariffa oraria di 5 CHF per ogni ora prestata per i contributi alla formazione continua.

Questo moderato adeguamento è necessario per garantire la stabilità finanziaria del fondo per la formazione continua. Il grande interesse suscitato da «temptraining» e la conseguente forte domanda di servizi di formazione continua sono molto incoraggianti. Il CCL sul lavoro interinale apporta così un importante contributo all'integrazione nel mercato del lavoro.

Il requisito fondamentale per avere diritto ai contributi alla formazione continua rimane invariato. Il diritto sussiste se negli ultimi 12 mesi sono state prestate almeno 88 ore di lavoro temporaneo.

Per le ore di lavoro prestate fino al 30 giugno 2026 continua ad applicarsi la tariffa precedente di CHF 5.68 all'ora. Per le ore di lavoro prestate a partire dal 1° luglio 2026 si applica la nuova tariffa di CHF 5 all'ora.

Il diritto massimo entro 12 mesi rimane invariato a CHF 5000.

Per ulteriori informazioni, clicca qui.