Newsletter d'août 2022

L'activité des prestataires de services de personnel évolue de manière inégale. La croissance des heures de travail effectuées par les intérimaires a été stable au cours des trois derniers mois. Toutefois, on observe une tendance constante à la baisse dans le domaine des placements fixes.

Le 25 septembre, nous voterons sur la réforme AVS 21. swissstaffing considère qu'il s'agit d'une étape juste et nécessaire pour stabiliser la prévoyance vieillesse, afin que les générations futures puissent elles aussi bénéficier du système social le plus important de Suisse.

Cela fait longtemps que le gig work englobe plus que les chauffeurs Uber et les coursiers. La gig economy est entrée dans les mœurs. Elle est désormais omniprésente. Mais que recouvre cette notion? Comment a-t-elle évolué?

Nous vous souhaitons une agréable lecture!
L'équipe de swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex – plancher chez les temporaires, baisse chez les employés fixes
» 2x OUI à la réforme AVS 21
» Le travail temporaire comme solution pour couvrir les risques sociaux liés au travail flexible
» Gig economy 2022: numérique, responsable, flexible, autonome
» Fondation 2e pilier swissstaffing: le rapport annuel de 2021 est en ligne
» Suva: les primes de l'assurance accidents professionnels sont à nouveau exceptionnellement basses
» consimo: important changement du système
» swissstaffing au Salon RH 2022

  • Swiss Staffingindex – plancher chez les temporaires, baisse chez les employés fixes

    L'activité des prestataires de services de personnel évolue de manière inégale. La croissance des heures de travail effectuées par les intérimaires était d'environ 6 pour cent au cours des trois derniers mois. Mais on observe une tendance constante à la baisse dans le domaine des placements fixes. Le chiffre d'affaires a chuté de 4 pour cent en juillet pour se retrouver dans le rouge. Le taux de croissance n'a cessé de baisser depuis mars.

    > Pour en savoir plus, lisez le Swiss Staffingindex de juillet 2022

  • 2x OUI à la réforme AVS 21

    Le 25 septembre, toute la Suisse votera sur deux sujets liés: la modification de la loi sur l'AVS ainsi que la modification de la Constitution fédérale suite à l'augmentation de la TVA. Cela fait des années que l'on connaît et reconnaît la nécessité de réformer l'AVS. La réforme AVS 21 est une étape juste et requise pour stabiliser la prévoyance vieillesse, afin que les générations futures bénéficient également de cette protection sociale.

    > Lisez le blog de Myra Fischer-Rosinger

  • Le travail temporaire comme solution pour couvrir les risques sociaux liés au travail flexible

    Comme le démontre une nouvelle étude de swissstaffing, en Suisse, environ 1,3 million de personnes travaillent en tant que flexworkers. Or, la législation méconnaît leur part déterminante dans la performance économique globale. Et leur modèle de travail comporte des risques sociaux. Le travail temporaire offre la possibilité d'atténuer toute une série de risques tout en préservant l'aspect de la flexibilité.

    > Pour en savoir plus, lisez le blog d'Ariane M. Baer

  • Gig economy 2022: numérique, responsable, flexible, autonome

    Les chauffeurs Uber et les coursiers ne sont plus les seuls à être associés au gig work. Des conseillers financiers au personnel actif dans les domaines de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'automobile et du commerce de détail: la gig economy est entrée dans les mœurs. Qu'entend-on réellement par ce terme? Et quels sont les changements qui ont eu lieu?

    > Pour en savoir plus, lisez le blog d'Yves Schneuwly

  • Fondation 2e pilier swissstaffing: le rapport annuel de 2021 est en ligne

    Bien que la pandémie ait aussi été omniprésente en 2021, la Fondation 2e pilier swissstaffing a connu une année fructueuse. Grâce à sa stratégie de placement éprouvée et bien diversifiée, elle a réalisé une excellente performance de 9,4 pour cent. Le taux de couverture a pu être augmenté en 2021.

    > Pour lire le rapport annuel 2021 de la Fondation 2e pilier swissstaffing

     

  • Suva: les primes de l'assurance accidents professionnels sont à nouveau exceptionnellement basses

    Même si les accidents déclarés ont augmenté au cours de la deuxième année de pandémie, le niveau d'avant le COVID n'a pas encore été atteint. Comme les revenus de capitaux excédentaires sont remboursés, les primes Suva de l'assurance contre les accidents professionnels pour l'année 2023 sont à nouveau exceptionnellement basses.

    > Pour en savoir plus sur les primes Suva pour 2023

  • consimo: important changement du système

    consimo développe ses services et procède à une refonte complète de son système. Cela concerne aussi la caisse de compensation AVS swisstempcomp et la caisse d'allocations familiales swisstempfamily. Le nouveau portail clientèle «connect» sera disponible à partir de la mi-septembre. Il remplacera le système actuel. connect permet des échanges numériques étendus dans le domaine des cotisations et, depuis peu, aussi dans celui des prestations.

    > Pour en savoir plus sur connect

  • swissstaffing au Salon RH 2022

    Le salon professionnel consacré aux ressources humaines aura lieu les 5 et 6 octobre au Palexpo de Genève. Partenaire officiel, swissstaffing se réjouit de vous présenter une nouvelle table ronde dédiée à la thématique «Changement RH: Pourquoi Flexwork est l'avenir!». Le débat d'experts permettra swissstaffing de replacer le thème du travail flexible dans la situation actuelle du marché du travail et d'en discuter avec des personnalités du monde politique, économie et public.
    Le journaliste et producteur TV Nasrat Latif en assurera la modération dans le but de présenter différentes perspectives et d'aborder également les aspects liés aux aspects futurs du travail flexible pour les différents acteurs tels que les entreprises, les demandeurs d'emploi, l'État et la société.

    Vous aussi, participez à cette discussion. Réservez dès maintenant cette date:
    le 5 octobre 2022 à 10 heures au Palexpo de Genève (Keynote Arena)

    Billets gratuits pour nos membres:
    swissstaffing offre à ses membres des billets d'entrée gratuits.
    Pour obtenir des billets gratuits utilisez le code: RH22_SWISSSTAFF14

    > Pour consulter le programme du Salon RH 2022
    > Pour obtenir des billets

Retour vers l’aperçu