Il y a près d'une année, voici ce que j'écrivais au même endroit: «Le marché du travail évolue à toute vitesse. La flexibilité est de mise...». La crise sanitaire a encore accéléré les choses. En quelques jours, notre branche (et tant d'autres) a dû s'adapter à la nouvelle situation: fermetures de succursales, télétravail, numérisation dans tous les domaines. La communication, la coopération et les tâches de direction ont été redéfinies en un temps record. Malgré tout, les prestataires de services de personnel n'ont jamais négligé les liens les unissant à leur personnel, à leur clientèle et à leurs partenaires. Tout au long de l'année, quand j'ai rencontré nos membres à distance ou en présentiel, j'ai été impressionné par leur professionnalisme et leur engagement infatigable en faveur de toutes les personnes impliquées. Et cela malgré la situation difficile. Dans les circonstances actuelles, les milieux économiques ont besoin d'une branche comme la nôtre, solide, souple et assumant ses responsabilités.
Dès le début de la crise, swissstaffing a participé avec élan aux discussions politiques. Au sein de groupes de travail réunissant d'autres associations d'employeurs ainsi qu'en étroite collaboration avec le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) et les partenaires sociaux, notre association a œuvré en faveur de notre branche et des milieux économiques en soumettant des propositions flexibles et pragmatiques. La Confédération a réagi en approuvant des mesures extraordinaires, dans des délais rapides et généralement sans obstacles bureaucratiques. Chez nous aussi, nombre de ces mesures ont contribué à amortir les effets de la crise. La phase critique n'est pas terminée. Pourtant, on dit que chaque crise ouvre des opportunités. Je suis persuadé qu'à moyen et à long terme, nous sortirons plus forts de cette situation.
Il est certain que 2020 a été une année riche en événements. Par exemple, notre CCT a été prolongée. La CCT Location de services renouvelée (2021-2023) a été acceptée à 98,9 pour cent. Ce brillant résultat reflète le large soutien apporté par nos membres. Au cours des deux dernières années, la délégation de négociation s'est consacrée à ce sujet essentiel. Lors de la dernière séance de négociation, qui s'est tenue en octobre 2020, les partenaires sociaux ont eu besoin de pas moins de onze heures pour arriver à s'entendre. Cet accord de dernière minute était tout sauf évident. Je saisis l'occasion pour remercier notre délégation pour les efforts consentis dans ce contexte.
Personnellement, je soutiens le partenariat social chaque fois que ce partenariat est mis en oeuvre de la même manière par tous les intervenants. Je l'ai rappelé au début de ce texte: la flexibilité est de mise. Cela concerne aussi les attentes des travailleurs comme celles des employeurs. Ces attentes ainsi que d'autres points doivent absolument être thématisés et discutés. Il en va d'un aspect central: renforcer notre marché du travail et le rendre attrayant afin de consolider la place économique suisse. Le secrétariat et moi-même poursuivrons notre combat dans ce sens.
Parallèlement, nous devrons intensifier notre travail de lobbying. Notre activité est essentielle. À nous de le faire savoir et de le répéter au niveau politique. Les restrictions et les régulations exagérées ne sont utiles à personne. Des conditions cadres équitables et des allègements administratifs sont nécessaires pour que nous puissions continuer à construire des ponts entre le monde du travail et les milieux économiques. Les prestataires de services de personnel sont un moteur d'intégration. Notre secteur contribue beaucoup à renforcer la place économique helvétique. Les «White paper» que nous publions reflètent cette situation et apportent des chiffres concrets. L'intensification de nos activités de lobbying vise à nous rendre encore plus visibles dans les débats économiques et politiques. En tant qu'association de branche, nous sommes non seulement affiliés, mais aussi représentés dans plusieurs associations patronales ainsi que dans l'association faîtière economiesuisse. Nous avons ouvert une antenne romande : c'est une étape supplémentaire importante. À nous de dynamiser ces activités et d'en créer de nouvelles afin d'atteindre les buts que nous nous sommes fixés.
En prenant comme horizon l'évolution à long terme du marché de l'emploi, je suis convaincu qu'à l'avenir, notre branche aura un rôle encore plus crucial à jouer. Pour relever ces défis, nous aurons besoin non seulement de prestataires de services de personnel professionnels et de conditions cadres équitables, mais aussi d'un esprit innovant et entreprenant. Ne nous contentons pas d'observer le développement du marché du travail. Tous ensemble, nous sommes appelés à le façonner de manière constructive. Nous possédons les compétences et l'expérience nécessaires. Je m'en réjouis!
Il ne me reste plus qu'à vous souhaiter une bonne nouvelle année.
