Newsletter mai 2026

Swiss Staffingindex: le marché du travail temporaire passe dans le rouge
En avril, le marché du travail temporaire a de nouveau légèrement reculé. Les heures travaillées ont diminué de 1,2 pour cent par rapport au même mois de l'année précédente. La situation du marché reste donc fragile. Elle est toujours difficile aussi sur le marché de l'emploi fixe, qui a enregistré une baisse de 24,8 pour cent. La guerre en Iran et le ralentissement économique sont sources d'incertitude dans le monde des affaires et entraînent une politique du personnel prudente.

Événement Flexwork 2026: Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?
Dans trois semaines, ce sera le grand jour : Le 17 juin 2026, swissstaffing organisera la sixième édition de son événement Flexwork, pour la première fois au Casino de Berne. Sous la devise «Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?», nous discuterons avec des les représentant·e·s de la politique et de l'économie de la manière dont les modèles de travail flexibles, l'accès à des talents qualifiés, la mixité générationnelle et la capacité de transformation renforcent le marché du travail suisse et assurent la pérennité des liens économiques. Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant.

White Paper – Potentiel 50 ans et plus: Pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont essentielles pour l'avenir du marché du travail
L'évolution démographique transforme le marché du travail suisse en profondeur. Depuis 2020, il y a plus de personnes de 65 ans en Suisse que de jeunes de 20 ans. Cela signifie que les jeunes sont désormais moins nombreux à entrer sur le marché du travail que les seniors à en sortir. Et à partir de 2030 au plus tard, quand toute la génération des baby-boomers aura atteint l'âge de la retraite, cet effet structurel sera encore plus visible. Dans ce contexte général, les 50-64 ans représentent un potentiel de main-d'œuvre qui retient de plus en plus l'attention. Lisez et téléchargez dès maintenant.

Ava: votre assistance numérique pour mieux vous y retrouver
Depuis le 17 février, les travailleur·euses temporaires disposent d'une assistante numérique, Ava. Les chiffres d'utilisation parlent d'eux-mêmes: au cours des trois premiers mois, Ava a déjà mené plus de 17'000 conversations, en allemand, en français et en italien, avec un taux de réussite de près de 100 pour cent! Ava répond aux questions fréquentes relatives à temptraining. Testez Ava sans attendre.

Bonne lecture!
L'équipe swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex: le marché du travail temporaire passe dans le rouge
» Événement Flexwork 2026 : Êtes-vous prêt·e pour l’avenir?
» White Paper – Potentiel 50 ans et plus: Pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont essentielles pour l’avenir du marché du travail
» Ava: votre assistance numérique pour mieux vous y retrouver
» Offre de formation continue 2026: nos prochaines formations

  • Swiss Staffingindex: le marché du travail temporaire passe dans le rouge

    En avril, le marché du travail temporaire a de nouveau légèrement reculé. Les heures travaillées ont diminué de 1,2 pour cent par rapport au même mois de l'année précédente. La situation du marché reste donc fragile. Elle est toujours difficile aussi sur le marché de l'emploi fixe, qui a enregistré une baisse de 24,8 pour cent. La guerre en Iran et le ralentissement économique sont sources d'incertitude dans le monde des affaires et entraînent une politique du personnel prudente. La situation est tendue, tant pour l'économie suisse que pour les prestataires de services de l'emploi. Il est donc d'autant plus important, en ces temps difficiles, d'adopter une vision tournée vers l'avenir et axée sur les opportunités. C'est d'ailleurs dans cet esprit que s'est tenue la conférence annuelle de notre organisation mondiale à Toronto.

    Plus d'informations dans le Swiss Staffingindex d'avril 2026

  • Événement Flexwork 2026 : Êtes-vous prêt·e pour l’avenir?

    Dans trois semaines, ce sera le grand jour: Le 17 juin 2026, swissstaffing organisera la sixième édition de son événement Flexwork, pour la première fois au Casino de Berne. Sous la devise «Êtes-vous prêt·e pour l'avenir?», nous discuterons avec des les représentant·e·s de la politique et de l'économie de la manière dont les modèles de travail flexibles, l'accès à des talents qualifiés, la mixité générationnelle et la capacité de transformation renforcent le marché du travail suisse et assurent la pérennité des liens économiques. Cette année, l'accent sera mis sur l'Europe: le secrétaire d'État Alexandre Fasel ouvrira la manifestation par un discours de bienvenue, qui sera suivi d'un débat pour et contre les relations bilatérales entre la Suisse et l'UE. Le programme sera complété par les présentations inspirantes de Laura Bornmann (nouveau leadership à l'ère de l'IA) et Matthias Horx (capacité de transformation et perspectives pour l'avenir). 

    Un grand merci à notre Premium Partner, le Groupe Mutuel, ainsi qu'à notre Business Partner, KESSLER & CO AG.

    Le nombre de places est limité. Pour l'inscription

  • White Paper – Potentiel 50 ans et plus: Pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont essentielles pour l’avenir du marché du travail

    L'évolution démographique transforme le marché du travail suisse en profondeur. Depuis 2020, il y a plus de personnes de 65 ans en Suisse que de jeunes de 20 ans. Cela signifie que les jeunes sont désormais moins nombreux à entrer sur le marché du travail que les seniors à en sortir. Et à partir de 2030 au plus tard, quand toute la génération des baby-boomers aura atteint l'âge de la retraite, cet effet structurel sera encore plus visible.
    Dans ce contexte général, les 50-64 ans représentent un potentiel de main-d'œuvre qui retient de plus en plus l'attention.
    Ce White Paper s'appuie sur les conclusions d'une enquête représentative menée auprès de la population suisse en âge de travailler et pose les questions suivantes:

    • Comment les personnes actives de plus de 50 ans voient-elles leur vie professionnelle?
    • Y a-t-il des différences entre les sexes dans ce groupe d'âge?
    • Comment ce potentiel de main-d'œuvre peut-il être préservé, voire libéré dans le cas des personnes non actives?

    Lisez et téléchargez dès maintenant

  • Ava: votre assistance numérique pour mieux vous y retrouver

    Depuis le 17 février, les travailleur·euses temporaires disposent d'une assistante numérique, Ava. Les chiffres d'utilisation parlent d'eux-mêmes: au cours des trois premiers mois, Ava a déjà mené plus de 17'000 conversations, en allemand, en français et en italien, avec un taux de réussite de près de 100 pour cent! Ava répond aux questions fréquentes relatives à temptraining. La plupart porte sur la date de remboursement des frais de formation, sur le nombre d'heures minimum requis pour bénéficier d'une prise en charge et sur les types de formation continue soutenus. Rappelons cependant que les conseils personnalisés et les décisions individuelles restent du ressort de nos spécialistes. Ava a été conçue comme une aide facilitant l'accès à des informations standardisées – simple à utiliser, en plusieurs langues et disponible à tout moment.

    Testez Ava sans attendre

  • Offre de formation continue 2026: nos prochaines formations

    10.06.2026: Contrôle CCT (Lausanne)
    11.06.2026: Contrôle CCT (Genève)
    01.07.2026: Les bases juridiques (Lausanne)
    27.08.2026: Petit-déjeuner IA du staffing – Recruter mieux (Lausanne)

    Voir l'offre de formation continue actuelle

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