Electrosuisse, der Fachverband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik in der Schweiz, bietet mit dem ExpertService 50+ seit Anfang 2016 eigene Personaldienstleistungen spezifisch für Fachkräfte über 50 Jahre an. Ein innovatives Model im Bereich 50+. swissstaffing hat bei Ulrich Kunz, Geschäftsführer vom ExpertService 50+ nachgefragt:
Was hat Sie dazu movitivert den ExpertService 50+ zu gründen?
Eine Herausforderung in unserer Branche ist der weiterhin steigende Bedarf an Ingenieuren. Die Zahl der in der Schweiz neu ausgebildeten Elektroingenieure konnte aber in den vergangenen Jahren den Bedarf bereits nicht mehr decken. Durch die Digitalisierung, Flexibilität und Mobilität, Smart Grid, Industrie 4.0. sowie dem demografischen Wandel wird sich das Problem in den nächsten Jahren noch verschärfen. Wir haben deshalb eine konkrete Lösung entwickelt.
Expert Service 50+ erfasst die verfügbare Erfahrung von ü50- Elektroprofis aus dem Netzwerk von Electrosuisse und bietet dazu einen zertifiziertem Rundumservice an. Damit können unsere Mitglieder-Unternehmen flexibel und zielgerichtet vom Know-how erfahrener Elektroingenieure profitieren. Dies in Fach-, Projekt- oder Führungsaufgaben auf Zeit. Egal, ob aufgrund von Zeitdruck oder als Teil einer modernen Personalstrategie bietet der Personalverleih beste Voraussetzungen für Kurz- oder Langzeiteinsätze.
Warum 50+?
Unbestritten ist der demografische Wandels eine wesentliche Ursache für den Fachkräftemangel. Erfahrene Fachkräfte gehen in (Früh)-Pension, doch der Nachwuchs fehlt. Aber auch die Bedürfnisse ändern sich: Nicht nur viele junge, gut ausgebildete Fachkräfte sondern auch viele über 50-Jährige wollen nicht mehr Vollzeit arbeiten oder wünschen sich beruflich sowie privat mehr Flexibilität. Hier fehlt es vielfach an entsprechenden Möglichkeiten in den Unternehmen. Generell sind über 50-Jährige zwar weniger arbeitslos, jedoch dauert es meist länger bis sie wieder eine passende Stelle finden. Die Gründe dafür sind sehr vielschichtig. Fakt ist: Hier bleibt sehr viel vorhandenes Fachwissen und ein grosser Erfahrungsschatz ungenutzt.
Weshalb ist der ExpertService 50+ ein Zukunftsmodell?
Wir konzentrieren uns mit der neuen Personaldienstleitung ausschließlich auf «ü50 Elektro-Ingenieure ad interim». Wir besetzen damit eine klare Nische und nutzen zugleich das eigene Netzwerk mit Mehrwert für alle Beteiligten. Neben den bekannten Vorteilen des temporären Anstellungsmodells bietet Electrosuisse als Personaldienstleiter Pluspunkte wie: Ein Mitglieder-Netzwerk mit 5000 Fachleuten und über 2000 Firmen, ausgewiesene Erfahrung von ü50/ü60-Spezialisten der Elektrobranche, Branchenkenntnis und eine enge Beziehung zu allen Beteiligten. Nicht nur aus sozialer Verantwortung, sondern vor allem als geschäftsrelevanter und effizienzsteigernder Ansatz für unsere Mitglieder und Kunden der Elektrobranche.
Was begeistert Sie am Modell?
Viel wurde und wird über Fachkräftemangel gesprochen – und darum herum wird viel Politik gemacht. Electrosuisse wollte als Branchenverband etwas Konkretes und Nachhaltiges tun. Das hat mich begeistert. Und auch die Möglichkeit meine langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung in einem ganz neuen Umfeld und unter ganz anderen Vorzeichen einsetzen und erweitern zu können, hat mich gereizt. Der Aufbau und das damit verbundene, breite Aufgabengebiet machen die Aufgabe anspruchsvoll und spannend.
Hatten Sie bereits Erfolge?
Wir konnten in der kurzen Zeit der Marktpräsenz, schon einige Unternehmen mit Experteneinsätzen unterstützen. Diese bewegen sich ausnahmslos auf hohem Fachniveau sowie in der Führungsunterstützung. Das gibt gute Referenzen und zeigt, das wir auf dem richtigen Weg sind. Dank den Einsätzen konnten wir die Prozesse und Zusammenarbeit mit spezialisierten Branchendienstleistern optimieren und sind für den weiteren Ausbau bestens gerüstet.
