Immer wieder, wenn ein Ungleichgewicht in der Belegschafts-Zusammensetzung vermutet wird, werden Rufe nach Quoten laut. Frauenquoten, Lehrlingsquoten, neuerdings sogar Quoten für Temporärarbeitende.
Dass Diversity eine gute Sache ist, darin sind sich fast alle einig. Sie sorgt für verschiedene Blickwinkel und ermöglicht bessere Resultate, sofern die verschiedenen Blickwinkel auch wirklich eingebracht, gewürdigt und berücksichtigt werden. Doch kann man Diversity mit Quoten erzwingen? Kann man bessere Resultate mit Quoten erzwingen?
Unsere Direktorin Myra Fischer-Rosinger bloggt regelmässig für HR Today über die Personaldienstleistung:
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