Die World Employment Confederation WEC, die die Interessen der Personaldienstleister auf globaler Ebene vertritt, sammelt jährlich Daten unter ihren Mitgliedsstaaten. Ende März hat sie den WEC Economic Report 2019 veröffentlicht, der die Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Jahr 2017 aufzeigt. Sowohl in Europa als auch global hat sich die Branche erfreulich entwickelt. Die Arbeitswelt ist im Umbruch, wobei der Wunsch nach Flexibilität seitens der Arbeitnehmer und Arbeitgeber stetig zunimmt. In diesem Umfeld werden die Leistungen der Personaldienstleister laufend gefragter.
In Europa konnte die Temporärbranche im Jahr 2017 insgesamt €198 Billionen umsetzen und es wurden 10.8 Millionen Arbeitskräfte im Arbeitsmarkt platziert. Das europäische Netzwerk an Personaldienstleistern umfasst insgesamt 80'000 Agenturen. Die vier grössten europäischen Märkte für Personaldienstleistung – das Vereinigte Königreich, Deutschland, Frankreich und die Niederlande – konnten im Jahr 2017 allesamt ein beachtliches Wachstum von ca. 10% verbuchen. In Europa fielen in den letzten Jahren insbesondere Italien und Spanien mit bemerkenswerten Wachstumsraten auf: In den Jahren 2014 bis 2017 ist der Markt in Spanien um 98% und jener in Italien um 70% gewachsen. Unter den fünfzehn weltweit grössten Märkten der Personaldienstleistungsbranche finden sich aktuell acht europäische Staaten.
Global hat die Personaldienstleistungsbranche einen Umsatz von €457 Billionen erzielt, was im Vergleich zum Vorjahr einer Wachstumsrate von 13% entspricht. Die Temporärarbeit macht mit 81% den grössten Anteil der Branche aus. Durch ein Netzwerk von global 165'000 Agenturen mit 2.7 Millionen Mitarbeitern konnten insgesamt 53 Millionen Arbeitskräfte im Arbeitsmarkt platziert werden. Die Vereinigten Staaten bleiben auch 2017 mit Abstand der grösste Player der Branche – gefolgt von Japan, dem Vereinigten Königreich und Deutschland. Mit hohen Wachstumsraten machten im Jahr 2017 auch Australien und Brasilien auf sich aufmerksam.
Innerhalb der Personaldienstleistung konnten Direct Recruiting, Managed Service Providers (MSP) und Recruitment Process Outsourcing (RPO) in allen Regionen zulegen. Während erstere beide mit 13% und 5% einen beachtlichen Anteil der Branche ausmachen, nimmt RPO mit 1% noch einen eher bescheidenen Stellenwert ein.
> Zum WEC Economic Report 2019 (in Englisch)
