Immer mehr Menschen entscheiden sich für eine flexible Arbeitsform, um Beruf und Privates besser vereinbaren zu können. Sei es in der Familienphase, vor oder nach der Pensionierung oder ergänzend zu einer selbständigen Erwerbstätigkeit. Flexibles Arbeiten ist dabei auf mehreren Dimensionen möglich:
- zeitlich (Teilzeit, Gleitzeit, befristet, auf Abruf)
- örtlich (Telearbeit, Homeoffice, Coworking, digitales Nomadentum)
- in Bezug auf das Arbeitsverhältnis (Temporärarbeit, Plattformarbeit, Freelancing)
Eine der Herausforderungen beim flexiblen Arbeiten ist allerdings die soziale Absicherung gegen die Risiken, die das Leben mit sich bringen kann, wie Unfall, Krankheit und natürlich das Alter. Die heutigen Gesetze sind auf das klassische, vollzeitliche und lange währende Arbeitsverhältnis ausgerichtet. Flexworker drohen dabei zwischen die Maschen des Sicherheitsnetzes zu fallen.
Unsere Direktorin Myra Fischer-Rosinger bloggt regelmässig für HR Today über die Personaldienstleistung: Lesen Sie den gesamten Blogbeitrag auf blog.hrtoday.ch.
