Wie organisiert sich eine Gewerkschaft, wenn die Arbeitnehmer ihre Jobs häufig wechseln, Pausen zwischen den Jobs einlegen und manchmal mehrere Jobs oder Gigs gleichzeitig ausführen?
Das alles wird und ist bereits Realität in der aufkommenden Gig Economy. Über diverse digitale Plattformen werden Aufgaben und Projekte ausgeschrieben. Melden kann sich, wer interessiert und qualifiziert ist für den Job. Dank der Digitalisierung wird es für Unternehmen und Leistungserbringer einfacher, sich unkompliziert zu finden. Es entstehen Jobs, die in der rigiden Struktur der Festanstellung nicht zustande kämen.
Unsere Direktorin Myra Fischer-Rosinger bloggt regelmässig für HR Today über die Personaldienstleistung:
Lesen Sie den gesamten Blogbeitrag von Myra Fischer-Rosinger auf blog.hrtoday.ch
