Newsletter Oktober 2023

Der Swiss Staffingindex vom 3. Quartal 2023 zeigt deutlich auf: Die abflauende Konjunktur und der Arbeitskräftemangel belasten das Temporärgeschäft der Personaldienstleister. Das Geschäft mit Feststellenvermittlungen läuft hingegen weiterhin rund.

Arbeitnehmende entscheiden sich im Wesentlichen aus zwei Beweggründen für Temporärarbeit. Einerseits funktioniert Temporärarbeit als Integrationsmotor – Menschen, die eine Festanstellung suchen, nutzen Temporärarbeit als Übergang. Ein Drittel der Temporärarbeitenden sucht hingegen ein langfristiges, flexibles Erwerbskonzept, das ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsstelle und anderen Lebensbereichen erlaubt.

QAT Quality and Training ist als digitales Ausbildungssystem spezifisch auf die Bedürfnisse der Personaldienstleister und ihres internen Personals ausgerichtet. Anhand der Self-learning-Plattform «staffing city» – kreiert als virtuelle Stadt – können ab November neue Mitarbeitende im Personalverleih praxisnah, effektiv und einheitlich geschult werden.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Temporärmarkt mit knapp 8 Prozent im Minus
» Eine Brücke zu einem festen Job – oder zu mehr Flexibilität
» Arbeitswelt im Wandel: Die digitale Revolution und ihre Auswirkungen
» QAT Quality and Training

  • Swiss Staffingindex – Temporärmarkt mit knapp 8 Prozent im Minus

    Die Personaldienstleister schliessen gemäss Swiss Staffingindex das dritte Quartal 2023 im Temporärgeschäft mit einem Minus von 7,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr ab. Die Kombination aus Arbeitskräftemangel und abflauender Konjunktur macht Temporärfirmen das Leben schwer. Der Umsatz mit Feststellen legte hingegen um 6,8 Prozent zu. Fehlen Unternehmen Fachkräfte, suchen sie aufgrund des ausgetrockneten Arbeitsmarkts die Unterstützung von Personaldienstleistern, was für steigende Umsätze sorgt.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom 3. Quartal 2023

  • Eine Brücke zu einem festen Job – oder zu mehr Flexibilität

    Es gibt zwei grundlegende Motive, weshalb sich Menschen für Temporärarbeit entscheiden. Einerseits dient Temporärarbeit vielen Stellensuchenden als Brücke zu einer Festanstellung. Für rund ein Drittel ist die Arbeit über den Personalverleih andererseits ein dauerhaftes, flexibles Arbeitskonzept. Dies zeigt eine Studie von swissstaffing und gfs-zürich, für die mehr als 6000 Temporärarbeitende in der Schweiz befragt wurden.

    > Lesen Sie den Blog von Ariane M. Baer

  • Arbeitswelt im Wandel: Die digitale Revolution und ihre Auswirkungen

    In einer Zeit rasanten technologischen Fortschritts befindet sich die Arbeitswelt in einem bemerkenswerten Wandel. Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie wir über unsere Karrieren und Beschäftigungsmöglichkeiten denken und definiert sie neu. Yves Schneuwly, Chief Commercial Officer bei Coople – Europas grösster Online-Plattform für digitalen Personalverleih – gibt im Gespräch mit swissstaffing Einblick in die tiefgreifenden Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt.

    > Zum Gespräch mit Yves Schneuwly

  • QAT Quality and Training

    Mitgliederstimmen zu QAT Quality and Training: «Wir freuen uns, dass wir unseren Mitarbeitern «staffing city» zur Verfügung stellen können», sagt Alexander Peter, Geschäftsführer von IPA. «Wir sind überzeugt, dass es ihnen dabei helfen wird, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen weiter auf- und auszubauen, um weiterhin einen Top-Service zu gewährleisten.» Auf diese Weise wird bei IPA sichergestellt, dass Mitarbeiter ihre Kunden und Temporärarbeitenden bestmöglich beraten können. Dank staffing city erhalten Mitarbeiter eine breite Palette an Weiterbildungsangeboten, die auf ihre Bedürfnisse und die Personaldienstleistungsbranche zugeschnitten sind.
    staffing city ist ab November auf Deutsch, Französisch und Italienisch verfügbar – frisch, dynamisch, virtuell.

    > Weitere Informationen über QAT

zurück zur Übersicht