Communiqués de presse

  • Une nouvelle directrice à la tête de swissstaffing : Myra Fischer‐Rosinger

    swissstaffing, l'association faîtière des services de l'emploi, a une nouvelle directrice : Myra Fischer‐ Rosinger, jusqu'à présent vice‐directrice de swissstaffing et directrice du fonds de formation continue temptraining. Cette politologue et économiste oeuvre au développement de swissstaffing depuis 2006. ...

  • Année record pour la branche du travail temporaire

    Dübendorf, le 19 juin 2013 – Jamais encore en Suisse il n'y a eu autant de personnes travaillant à titre intérimaire qu'en 2012. En effet, l'an passé, elles étaient 297'222 à avoir passé contrat avec un service de l'emploi (graphique 1). Ce résultat positif de la branche a été obtenu par les services de ...

  • La crise a nettement porté atteinte à la branche du travail temporaire 2009

    Zurich, le 3 juin 2010 – La branche du travail temporaire a nettement subi les effets de la crise économique en 2009. Comme les nouveaux chiffres mis à disposition par le Secrétariat à l'économie (Seco) et par le Service de centralisation des statistiques de l'assurance-accidents LAA (SSAA) en témoignent, ...

  • Les entreprises de location de services respectent les salaires mi-nimaux

    Zurich, 23 avril 2009 – Le rapport du Seco sur la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement en 2008 publié aujourd'hui donne des bonnes notes aux entreprises de location de services: Comparées aux autres branches les entreprises de location de services ont un taux d'infraction en matière de salaires minimaux ...

  • Transparence des salaires minimums

    swissstaffing et la Société Suisse des Entrepreneurs publient ensemble des données sur Internet Les entrepreneurs et la branche du travail temporaire ne partagent pas l'avis de la commission tripartite du canton de Zurich qui a décidé la baisse des salaires minimums pour les travailleurs de la construction sans ...

  • Coin médias

    Le travail temporaire remplit diverses fonctions sur le marché du travail: pour les entreprises, il crée de la flexibilité et les aide à surmonter des goulots d’étranglement – pour les employés, c’est un moyen approprié de s’initier à une activité ou de travailler pendant une phase transitoire, et ...