swissstaffing lanciert im nächsten Jahr die Branchenlösung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für den Personalverleih. Das Sicherheitssystem steht allen Personalverleihbetrieben in der Schweiz offen. Ziel sind weniger Unfälle und dadurch langfristig eine reduzierte Suva-Prämie.
Andere Branchen kennen sie bereits und setzen sie seit mehreren Jahren ein: die Branchenlösung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Genau existieren aktuell 60 zertifizierte Branchenlösungen in der Schweiz. Ein System, das sich mehrfach bewährt hat. So konnte zum Beispiel das Autogewerbe mit der Branchenlösung BAZ die Unfälle innerhalb von zehn Jahren um einen Sechstel reduzieren. Die angeschlossenen Betriebe hatten zudem durchschnittlich weniger Unfälle1. Mit der Einführung der Branchenlösung verspricht sich auch swissstaffing eine Reduktion der Unfallzahlen. Ein herausforderndes Ziel, da dabei nicht nur die Personalverleiher gefordert sind.
Gesetzlich verpflichtet
Jeder Betrieb ist gesetzlich verpflichtet, die EKAS-Richtlinie 6508 in seinem Betrieb umzusetzen. Die EKAS-Richtlinie ist seit dem 1. Januar 2000 in Kraft und regelt den Beizug von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA) in den nach UVG versicherten Betrieben. Die Richtlinie basiert auf dem Unfallversicherungsgesetz und der Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (VUV). Sie gilt auch für die Personalverleihbetriebe. Die Betriebe müssen Spezialisten beiziehen, wenn dies zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmenden und für ihre Sicherheit erforderlich ist. Kontrolliert wird die Umsetzung durch die Suva. Das ASA-System ist laut EKAS ein «praktisches Instrument, um die Verantwortung wahrzunehmen und die Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern». Den Nutzen eines Sicherheitssystems bestätigt auch Jasmin Sberze von job impuls ag: «Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen. Mit der Unterzeichnung der Sicherheits-Charta sowie der Einführung eines Sicherheitssystemes, setzen wir unsere Worte in Taten um. Als Sicherheitsbeauftragte von job impuls ag bin ich im direkten Austausch mit unseren Einsatzbetrieben sowie Mitarbeitenden und kann aktiv zur Sicherheit beitragen.» Eine individuelle Umsetzung des Sicherheitssystems ist möglich und wurde in der Branche bereits vereinzelt realisiert. Mit der Branchenlösung Personalverleih bietet swissstaffing allen Schweizer Personalverleihern Zugang zu einem auf die Temporärbranche ausgerichteten Sicherheitssystem.
Besonders gefährdet: Temporäre Mitarbeitende
Mit der Klasse 70C sind die Personalverleiher bei der Suva angeschlossen. Fakt ist: Temporäre Mitarbeitende haben ein erhöhtes Unfallrisiko. Das zeigen die Suva Statistiken seit mehreren Jahren. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Das geteilte Weisungsrecht zwischen Personalverleiher und Einsatzbetrieb bedingt einen sehr guten Wissensstand und gemeinsame Kommunikation. Temporäre Mitarbeitende sind zudem immer neu in einem Betrieb und benötigen besonders viel Unterstützung anhand von Instruktion, Schulung und Anleitung vor Ort. Mit der Branchenlösung sollen die Unfälle systematisch reduziert und an den besonders heiklen Stellen konkrete Hilfsmittel eingesetzt werden. Eine Aufgabe, die schlussendlich die Mitarbeit von allen involvierten Parteien fordert. Sandro de Pellegrin von Stellenwerk AG erklärt: «Als Personaldienstleister sind wir mit vielen unterschiedlichen Erwartungen konfrontiert und die Zeit ist häufig knapp. Wir, unsere Mitarbeitenden und die Einsatzbetriebe haben alle das gleiche Ziel: dass der Einsatz unbürokratisch und rasch abgewickelt werden kann aber zudem auch sicher und unfallfrei verläuft. Damit dieses Ziel erreicht wird, müssen alle in die Pflicht genommen werden und dabei hilft ein konkretes, branchenweites Sicherheitskonzept sowie der Rückhalt von swissstaffing bei der Umsetzung.» Gemeinsam mit der Suva wurden in den letzten zwei Jahren mehrere Massnahmen ergriffen um die Personalverleiher in der Prävention und im Schadenmanagement zu unterstützen. Dazu gehören die neuen Schulungen in den Bereichen «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» sowie «Care Management». Bei einem Berufsunfall, der eine Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat, wird von der Suva systematisch abgeklärt, bei welchem Einsatzbetrieb der Verunfallte im Einsatz war. Weitere Massnahmen im Bereich Absenzenmanagement sind geplant. Die Branchenlösung vereint diese Massnahmen und führt diese proaktiv in die Zukunft.
Gesamtschweizerisch und branchenübergreifend
Temporärarbeitende sind in der ganzen Schweiz und in allen Berufen tätig. Wie auch der GAV Personalverleih ist die Branchenlösung eng verwoben mit den anderen Branchen. swissstaffing sucht das Gespräch mit den anderen Branchenlösungen um Synergien zu besprechen. Mit dem gemeinsamen Ziel: Unfälle bei temporären Mitarbeitenden zu reduzieren. Dabei setzt die Branchenlösung für den Personalverleih bei den Branchen mit der höchsten Gefährdung für temporäre Mitarbeitende an. Auch wenn die temporären Mitarbeitenden in verschiedenen Berufen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen tätig sind, verläuft das Verleihgeschäft ähnlich. Die Branchenlösung setzt an diesen Stellschrauben an und bietet den Personalverleihern ein praxistaugliches Sicherheitssystem und Unterstützung anhand von Support, Schulungen und Aktivitäten. Die Personalverleiher haben damit auch die Möglichkeit die eigene Qualität zu steigern und sich kontinuierlich zu verbessern. Wer sich bereits heute vorbereiten möchte: Der Kurs «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» wird bereits durchgeführt und bietet einen guten Einblick in das 10-Punkte-ASA Systematik.
Eine nachhaltige Strategie
Die Personalverleihbranche kämpft seit längerem mit hohen Prämien – insbesondere im Bau. Dies belastet die Personalverleiher stark. Klar ist: Unfälle und lange Absenztage haben eine direkte Auswirkung auf die Prämien. «Wir haben uns für die Branchenlösung entschieden und damit für eine systematische Reduktion der Unfallzahlen. So können wir die Suva-Prämie nachhaltig senken. Das klappt jedoch nur, wenn jeder Personalverleiher aktiv mitwirkt.» erklärt Myra Fischer-Rosinger, Direktorin, die Strategie von swissstaffing. Das Projekt ist dieses Jahr gestartet und wird gemeinsam mit den Mitgliedern erarbeitet. Mit dem AEH hat swissstaffing zudem einen erfahrenen Partner an der Seite und kann auf ausgewiesene Sicherheitsspezialisten zurückgreifen. Die Branchenlösung wird im Verlauf 2022 allen Personalverleihern zur Verfügung stehen und soll von der EKAS zertifiziert werden. Damit bekennt sich die Temporärbranche zu einer nachhaltigen Sicherheitskultur.
Die Branchenlösung in Kürze
Die Branchenlösung bietet ein komplettes Sicherheitssystem für Personalverleiher:
- Praxishandbuch zur betrieblichen Umsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS)
- Direkter Support & Zugang zu anerkannten Arbeitssicherheits-Spezialisten (ASA)
- Schulungen in ASGS für Geschäftsführer und Personalberater
- Jahreskampagnen und regelmässige Informationen
- und vieles mehr
Weitere Informationen folgen Anfang 2022 auf www.swissstaffing.ch
Quellen:
1 BAZ (2018) https://www.autoberufe.ch/fr/node/24785
