L'anno prossimo, swissstaffing lancerà la soluzione settoriale sicurezza sul lavoro e protezione della salute per il prestito di personale. Si tratta di un sistema aperto a tutte le aziende del campo in Svizzera. L'obiettivo è una riduzione degli infortuni e, a lungo termine, dei premi della Suva.
La soluzione settoriale certificata sicurezza sul lavoro e protezione della salute è nota e attuata ormai da diversi anni in altri ambiti, basti pensare che in Svizzera ne esistono sessanta. Si tratta di un sistema che ha già dimostrato la sua efficacia: nell'arco di dieci anni, per esempio, l'industria automobilistica ha ottenuto una diminuzione di un sesto degli infortuni e le singole aziende aderenti in media hanno registrato un calo1. Con l'introduzione della soluzione settoriale, swissstaffing mira allo stesso obiettivo. L'intento è ambizioso, considerato che ciò non riguarda solo i prestatori di personale.
Vincolo legale
Ogni azienda è tenuta per legge ad attuare la direttiva CFSL 6508. In vigore dal 1° gennaio 2000, essa disciplina il coinvolgimento di medici del lavoro e altri specialisti della sicurezza sul lavoro (MSSL) nelle ditte assicurate LAINF. La direttiva si basa sulla Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e sull'Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (OPI), e vale anche per i prestatori di personale. Le aziende devono ricorrere a specialisti quando ciò è necessario per la protezione della salute e per la sicurezza del personale. Del controllo dell'attuazione si occupa la Suva. Secondo la CFSL, il sistema MSSL è uno strumento pratico per assumere la propria responsabilità e migliorare continuamente la sicurezza e la salute in seno all'impresa. L'utilità di un sistema di sicurezza è confermata da Jasmin Sberze della job impuls ag: «La sicurezza sul lavoro e la protezione della salute delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori sono la nostra priorità. Sottoscrivere la Charta della sicurezza e introdurre un sistema di sicurezza significa tradurre le parole in fatti. In quanto incaricata della sicurezza della job impuls ag, curo lo scambio diretto con le nostre aziende acquisitrici e con il personale, e posso contribuire attivamente al progresso in questo ambito». Un'attuazione individuale del sistema di sicurezza è possibile ed è già stata realizzata da singole ditte. Con la sua soluzione settoriale, swissstaffing offre a tutti i prestatori di personale accesso a un sistema di sicurezza orientato alle esigenze del settore del lavoro temporaneo.
Il personale temporaneo è particolarmente a rischio
I prestatori di personale sono assicurati alla Suva nella classe 70C. Come dimostrano da diversi anni le statistiche della stessa Suva, le lavoratrici e i lavoratori temporanei sono esposti a un rischio più elevato di infortunio. I motivi sono molteplici: il diritto di impartire istruzioni condiviso tra prestatore e azienda acquisitrice presuppone un ottimo livello di conoscenze e una comunicazione comune. Le collaboratrici e i collaboratori temporanei sono inoltre sempre nuovi in una ditta e necessitano dunque di sostegno mediante istruzioni, formazioni e conduzione sul posto. La soluzione settoriale dovrebbe consentire di ridurre sistematicamente gli infortuni e di impiegare mezzi ausiliari concreti nei punti più delicati. Si tratta di un compito che esige la collaborazione di tutte le parti coinvolte, come spiega Sandro de Pellegrin della Stellenwerk AG: «In qualità di azienda di servizi per il personale, dobbiamo soddisfare le aspettative più disparate e spesso il tempo scarseggia. Noi, il nostro personale e le aziende acquisitrici abbiamo tutti il medesimo obiettivo, ossia che l'impiego possa svolgersi senza inutili burocratismi e ovviamente nella massima sicurezza. Affinché questo obiettivo possa essere raggiunto, tutti devono assumersi la propria responsabilità, e in questo il concetto settoriale di sicurezza e il sostegno di swissstaffing risultano molto preziosi». Insieme alla Suva, negli ultimi due anni sono state attuate varie misure volte a sostenere i prestatori di personale nella prevenzione e nella gestione dei danni. Tra queste, figurano le nuove formazioni negli ambiti della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute, nonché del Care Management. In caso di infortunio professionale con conseguente incapacità lavorativa, ora la Suva accerta sistematicamente in quale azienda acquisitrice si è verificato l'incidente. Altri provvedimenti sono previsti nel campo della gestione delle assenze. La soluzione settoriale unisce queste misure e le orienta proattivamente al futuro.
Nazionale e intersettoriale
Le lavoratrici e i lavoratori temporanei sono impiegati in tutta la Svizzera e in tutti i settori. Come il CCL Personale a prestito, anche la soluzione settoriale è interconnessa con gli altri ambiti. swissstaffing cerca il dialogo con altri rappresentanti settoriali per esplorare le possibilità sinergiche allo scopo di perseguire l'obiettivo comune di ridurre gli infortuni tra il personale temporaneo. La soluzione per il prestito di personale focalizza l'attenzione sui settori con il rischio maggiore. Anche se le lavoratrici e i lavoratori temporanei sono attivi in diverse professioni e hanno esperienze preliminari differenti, la procedura di prestito è analoga. La soluzione settoriale offre ai prestatori di personale un sistema di sicurezza orientato alla prassi e sostegno sotto forma di supporto, formazioni e attività. I prestatori hanno quindi l'opportunità di incrementare la loro qualità e di migliorare continuamente. Chi non vuole perdere tempo può seguire il corso «Sicurezza sul lavoro e protezione della salute», che propone una buona panoramica del sistema MSSL in dieci punti.
Una strategia a lungo termine
Il settore del prestito di personale lotta da anni con premi molto elevati, in particolare nell'edilizia. Infortuni e lunghe assenze si ripercuotono direttamente sull'ammontare dei premi, e di conseguenza sui prestatori. «Abbiamo optato per la soluzione settoriale e quindi per una diminuzione sistematica degli infortuni, così da ridurre a lungo termine i premi della Suva. L'equazione funziona però solo se ogni prestatore collabora attivamente», spiega Myra Fischer-Rosinger, Direttrice di swissstaffing. Il progetto è stato lanciato quest'anno e viene elaborato di concerto con i membri. swissstaffing può inoltre contare su un partner esperto come la AEH e su specialisti riconosciuti nel campo della sicurezza. La soluzione settoriale verrà messa a disposizione di tutti i prestatori di personale nel corso del 2022 ed è previsto che venga certificata dalla CFSL. Il settore del lavoro temporaneo punta così sulla cultura della sicurezza a lungo termine.
La soluzione settoriale in breve
La soluzione settoriale offre un sistema di sicurezza completo per i prestatori di personale:
- manuale pratico per l'attuazione aziendale della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute;
- supporto diretto e accesso a specialisti riconosciuti della sicurezza sul lavoro;
- formazioni sulla sicurezza sul lavoro e la protezione della salute per Direttori e consulenti per il personale;
- campagne annuali e informazioni regolari;
- e molto altro.
Maggiori informazioni seguiranno a inizio 2022 su www.swissstaffing.ch.
Fonti:
1 SAD (2018) https://www.autoberufe.ch/it/news/news-archiv/piu-che-una-ricertificazione-unonorificenza
