Newsletter Juni 2026

Swiss Staffingindex: Spürbare Erholung im Mai

Im Mai legte der Temporärmarkt deutlich zu. Die geleisteten Einsatzstunden stiegen um 3,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der wichtige Geschäftsmonat Mai verzeichnet damit die bisher höchste Wachstumsrate des Jahres. Das Feststellengeschäft entwickelte sich derweil weiter rückläufig: Der Umsatz schrumpfte gegenüber dem Vorjahr um 20,4 Prozent. Das aktuelle Marktbild – Temporärgeschäft im Plus, Feststellengeschäft im Minus – spiegelt die fortbestehende wirtschaftliche Unsicherheit bei gleichzeitig leicht anziehender Konjunktur wider.

Die aktuelle Markterholung verdeckt jedoch einen Wandel in der Wachstumsdynamik. Über Jahre entwickelten sich KMU in der Branche dynamischer als die grossen Marktplayer. Dieser Trend hat sich umgekehrt. Derzeit erholen sich die grossen Anbieter schneller als die kleineren. Dafür kommen mehrere Ursachen infrage: Erstens haben die Grossen in den vergangenen Jahren stärker verloren und wachsen daher nun prozentual stärker – möglicherweise auch, weil die Nachfrage ihrer Grosskunden wieder anzieht. Zweitens dringen einige grosse Anbieter in Marktsegmente vor, die bislang von KMU abgedeckt wurden. Drittens haben sie Skalenvorteile genutzt, ihre Prozesse – unter anderem mit KI – optimiert und sich damit Wettbewerbsvorteile erarbeitet. Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich diese Marktdynamik im weiteren Jahresverlauf und 2027 entwickeln wird.

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58. Generalversammlung im Casino Bern

Die 58. Generalversammlung von swissstaffing fand am 17. Juni 2026 erstmals im Casino Bern statt. Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden.

Unser Präsident Andreas Eichenberger eröffnete den Anlass mit einer Einordnung der weltwirtschaftlichen und geopolitischen Lage sowie deren Auswirkungen auf die Schweizer Wirtschaft, den Arbeitsmarkt und die Personaldienstleistungsbranche. Anschliessend präsentierte unsere Direktorin Myra Fischer-Rosinger die Highlights des vergangenen Jahres und stellte die nächsten Ziele vor.

Ein weiterer Höhepunkt war die Wahl von Jan Jacob, Managing Director Randstad (Schweiz) AG, in den Vorstand. Wir freuen uns, dass er seine langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung und im HR-Dienstleistungssektor bei swissstaffing einbringt. Wir gratulieren zudem allen Mitgliedern, die erfolgreich nach dem swissstaffing Qualitätslabel auditiert wurden.

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Impressionen vom Flexwork-Event 2026

Am Flexwork-Event im Casino Bern diskutierten wir unter dem Motto «Sind Sie zukunftsbereit?» zentrale Fragen der Arbeitswelt von morgen. Bei strahlendem Sonnenschein und vor herrlicher Kulisse erlebten unsere Gäste ein hochkarätiges Programm.

Den Auftakt machte Staatsekretär Alexandre Fasel mit einem Grusswort, in dem er die Bedeutung stabiler bilateraler EU-Abkommen betonte. Anschliessend beleuchteten Nationalrat Simon Michel und Nationalrat Thomas Aeschi die Beziehungen Schweiz–EU aus unterschiedlichen Perspektiven.

Ein weiterer Programmpunkt war die Video-Premiere unseres Whitepapers «Potenzial 50plus: Warum Frauen ab 50 für die Zukunft des Arbeitsmarkts entscheidend sind». Laura Bornmann zeigte zudem eindrücklich, weshalb ein neues, menschliches Führungsverständnis nötig ist und wie erfolgreiches Leadership im KI-Zeitalter gelingt. Zum Abschluss erklärte Matthias Horx, warum Transformationsfähigkeit in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt immer wichtiger wird, und ordnete Themen wie Künstliche Intelligenz, den Sinn der Arbeit und neue Formen der Ökonomie ein.

Herzlichen Dank an unsere Premium Partnerin Groupe Mutuel und unsere Business Partnerin KESSLER & CO AG.

Wir freuen uns, Sie am 29. Juni 2027 wieder im Casino Bern begrüssen zu dürfen.

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Der Jahresbericht 2025 ist online

Das Jahr 2025 war für die Personaldienstleistungsbranche geprägt von wirtschaftlichen und geopolitischen Herausforderungen. Trotz rückläufiger Marktentwicklung konnte swissstaffing wichtige Fortschritte erzielen – etwa bei der Stärkung der politischen Rahmenbedingungen, der Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und der Förderung flexibler Arbeitsformen. Der Jahresbericht zeigt: Temporärarbeit bleibt ein zentraler Pfeiler eines resilienten Arbeitsmarkts – und bietet auch in Zeiten des Wandels vielfältige Chancen.

> Zum Jahresbericht 2025 von swissstaffing

Frauen ab 50 zeigen die höchste Leistungsbereitschaft

Frauen 50plus sind hoch engagiert im Erwerbsleben – und zugleich die grösste ungenutzte Arbeitskräftereserve der Schweiz. Flexible Arbeitsmodelle sind der Schlüssel, um dieses Potenzial zu erschliessen.

> Zum Blogbeitrag von Ariane M. Baer

Arbeitsmarkt im Ungleichgewicht: was das für das Leadership bedeutet

Was früher als Ausnahmezustand galt, ist heute Geschäftsalltag: Unternehmen sehen sich mit globalen Krisen, technologischer Disruption und knappen Ressourcen konfrontiert. Unter diesen Bedingungen verlieren klassische Führungsmodelle, die auf Kontrolle und Vorhersehbarkeit beruhen, an Wirkung.

> Zum Blogbeitrag von Marcel Keller

Weiterbildungsangebot 2026 – Unsere nächsten Kurse

• 18.08. / 25.08.2026: Rechtsgrundlagen (2 Daten)
• 01.09. / 09.09.2026: Interviewtechnik (2 Daten, online)
• 02.09.2026: SIBE Schulung von QAS (Dübendorf)
• 08.09.2026: Lohnbuchkontrollen im Personalverleih (Dübendorf)
• 10.09.2026: Nachhaltig und erfolgreich telefonieren (Dübendorf)

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