Newsletter August 2023

Temporär- und Feststellenmarkt entwickeln sich weiterhin gegensätzlich: Der ausgetrocknete Arbeitsmarkt macht kurzfristige Temporärstellenantritte schwierig. Im Feststellengeschäft bleibt durch grösseres Rekrutierungspotenzial und längere Vorlaufzeiten hingegen Luft für eine positive Geschäftsentwicklung.

Um den Austausch der Personaldienstleistungsbranche mit der nationalen Politik zu vertiefen, hat swissstaffing vor einigen Jahren einen politischen Beirat aufgebaut. Acht Parlamentarierinnen und Parlamentarier tauschen sich seither regelmässig mit Mitgliedern des Vorstands und Mitarbeitenden der Geschäftsstelle von swissstaffing über aktuelle Themen aus.

Die berufliche Weiterbildung sieht sich in Zeiten zunehmender Flexibilisierung der Arbeitswelt in einem Dilemma und muss neu gedacht werden. temptraining, der Weiterbildungsfonds für Temporärarbeitende, dient als Beispiel eines modernen Weiterbildungssystems in Zeiten von Flexwork.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Temporär- & Feststellenmarkt driften weiter auseinander
» Gelebter Dialog zwischen Wirtschaft und Politik
» Generation Z: erfolgreich oder verzweifelt?
» Suva-Prämien 2024 sinken weiter
» Weiterbildung von Flexworkern: Ein Umdenken ist erforderlich
» temptraining: Verschiebung Lancierung Webportal auf den 29. September 2023

  • Swiss Staffingindex – Temporär- & Feststellenmarkt driften weiter auseinander

    Der Swiss Staffingindex zeigt: Auch im Juli driften Temporär- und Feststellenmarkt auseinander. Die geleisteten Einsatzstunden im Personalverleih nahmen gegenüber dem Vorjahresmonat um 7,9 Prozent ab. Der Umsatz bei den Feststellenvermittlungen legte hingegen um 4,8 Prozent zu. Damit bleibt das typische Marktbild für eine Hochkonjunkturphase bestehen.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom Juli 2023

  • Gelebter Dialog zwischen Wirtschaft und Politik

    Im politischen Beirat von swissstaffing tauschen sich eidgenössische Parlamentarierinnen und Parlamentarier mit dem Vorstand und der Geschäftsstelle von swissstaffing über die politischen Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich der flexiblen Arbeit aus.

    > Zum Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Generation Z: erfolgreich oder verzweifelt?

    Susanne Kuntner, Vorstandsmitglied von swissstaffing sowie Inhaberin und Geschäftsführerin der mein job Zürich GmbH, macht sich in ihrem Blog Gedanken über die Generation Z. Junge Menschen finden im Internet jede Information, die sie suchen. Doch die meisten digitalen Angebote bieten weder persönliche noch nachhaltige Lösungen an: Junge Menschen sollten weder als User noch als Vertreter einer hippen Generation gesehen werden – wir sollten ihnen als Persönlichkeit begegnen und ihnen echte Aufmerksamkeit schenken.

    > Lesen Sie den Blog von Susanne Kuntner

  • Suva-Prämien 2024 sinken weiter

    Trotz des schwierigen Anlagejahrs 2022 mit negativem Geschäftsergebnis kann die Suva die Prämien für das Jahr 2024 in den meisten Tarifklassen erneut senken. Dies ist auf die guten versicherungstechnischen Ergebnisse sowie die in den Vorjahren erzielten überschüssigen Kapitalerträge zurückzuführen.

    > Mehr zum Thema

  • Weiterbildung von Flexworkern: Ein Umdenken ist erforderlich

    Die berufliche Weiterbildung und insbesondere deren Finanzierung muss in Zeiten zunehmender Flexwork neu gedacht werden. Mitarbeitende wechseln ihre Arbeitsstelle immer häufiger – trotzdem profitieren die Arbeitgeber von Arbeitnehmenden, die sich ein Leben lang weiterbilden. temptraining, der Weiterbildungsfonds für Temporärarbeitende, macht vor, wie ein modernes Weiterbildungssystem in Zeiten von Flexwork aussehen kann.

    > Lesen sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • temptraining: Verschiebung Lancierung Webportal auf den 29. September 2023

    temptraining erstellt ein neues Webportal, um die Gesuchseinreichung nutzerfreundlicher zu gestalten. Die geplante Lancierung des Webportals wurde aufgrund technischer Optimierungen auf den 29. September 2023 verschoben. In Konsequenz verlängert sich der Einreichungsstopp der Gesuche bis zum 28. September 2023. Nach diesem Datum können Sie im intuitiven Webportal Ihre Gesuche einreichen, nach anerkannten Kursen stöbern und haben eine klare Übersicht über Ihr Guthaben. Gemäss neuem Reglement können ab dem 1. September 2023 für Kurse, die in den letzten 12 Monaten gestartet haben, die Gesuche auch nach Kursbeginn gestellt werden. Damit kein Nachteil durch die Verschiebung der Lancierung entsteht und das Guthaben verfällt, gewährt Ihnen temptraining rückwirkend eine Frist von 13 Monaten.

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