Il mercato del lavoro sta cambiando. Le aziende e i lavoratori ambiscono a una sempre maggiore flessibilità. Sono sempre più richieste le prestazioni di servizi personali, come ad esempio il servizio di consegna a domicilio, l'assistenza domestica o la consulenza individuale. Inoltre, i baby boomer vanno in pensione lasciando un vuoto nel mercato del lavoro.
Sono pertanto necessari nuovi strumenti atti a fornire al mercato del lavoro il personale adeguato e a rendere sostenibili le relazioni di lavoro di domani. In questo il prestito di personale può svolgere un ruolo chiave.
Frammentazione del lavoro
Le tendenze descritte causano una frammentazione del lavoro. Maggiore flessibilità significa rapporti di lavoro più frequenti e più brevi oltre che più alternanza tra lavori diversi. Anche le prestazioni di servizi personali vengono sempre più offerte in modo mirato e dunque sono frammentate. La scarsità di forza lavoro può portare a un rincaro dell'offerta di lavoro e a un collocamento dei lavoratori sempre più mirato laddove ce n'è più bisogno.
Sono necessari sia un adeguamento delle condizioni quadro in termini giuslavoristici e previdenziali a questi rapporti di lavoro più brevi e che si avvicendano, sia transizioni il più possibile fluide tra i posti di lavoro.
Il prestito di personale è in grado di soddisfare queste esigenze. Il settore del prestito di personale ha adattato molte delle conquiste in termini di diritto del lavoro e previdenza sociale alla propria situazione specifica con assunzioni spesso più brevi. Le ore straordinarie non vengono considerate e quindi compensate a trimestre o all'anno, bensì a settimana. Per il 2° pilastro viene adottato un sistema basato su salario orario anziché su salario annuo che consente così di assicurare anche incarichi brevi. E per quanto concerne la formazione continua, con temptraining è stato istituito un fondo che sostiene economicamente le prestazioni formative sin dalla prima ora di impiego.1
I prestatori di personale quali partner affidabili
Attraverso l'assunzione, il prestatore di personale assume una funzione di cerniera ed è in grado di offrire ai propri collaboratori temporanei un nuovo lavoro alla scadenza di quello svolto. I collaboratori usufruiscono di questo servizio di mediazione gratuitamente. Se la relazione tra i prestatori di personale e i lavoratori temporanei è buona, possono instaurarsi rapporti professionali pluriennali, nei quali i prestatori di personale affiancano i loro collaboratori sul loro cammino professionale.
Il prestito di personale rappresenta quindi una valida soluzione per molti dei rapporti di lavoro emergenti e in aumento. Nel caso del lavoro su piattaforma, ad esempio, può fornire una serie di regole appropriate e persino assicurare integralmente gli incarichi a ore sul piano del diritto del lavoro e della previdenza sociale.
Anche per l'assunzione di freelance il prestito di personale rappresenta uno strumento adeguato in grado di offrire loro flessibilità e sicurezza sociale nonché piena compliance all'azienda richiedente. Persino per l'occupazione di personale assistenziale nelle economie domestiche private il prestito di personale offre condizioni quadro ottimali: il prestatore di personale garantisce condizioni di lavoro corrette, il caregiver può concentrarsi sui suoi compiti e la famiglia riceve sostegno senza doversi occupare delle questioni relative al diritto del lavoro.
Ciò che accomuna queste costellazioni lavorative prese ad esempio è che non sempre sono regolate in modo corretto poiché sono nuove o in forte crescita. Il prestito di personale offre esattamente le condizioni quadro adatte a creare rapporti di lavoro sostenibili.
1 Regolamento valido dal 1° settembre 2023
