Haben Sie gewusst, dass man Arbeitsverträge auch mündlich schliessen kann? Das Gesetz stellt keine Formvorschrift an Arbeitsverträge. Dennoch schliesst man den Arbeitsvertrag traditionellerweise schriftlich ab. Immerhin geht es für beide Vertragsparteien um einen fundamentalen Deal: Für den Arbeitnehmer geht es um seine Existenz. Für den Arbeitgeber um seine Funktionsfähigkeit.
Auch ohne gesetzliche Vorschrift hat sich also die Schriftform bei (traditionellen) Arbeitsverhältnissen etabliert. Wahrscheinlich weil die Schriftform beiden Vertragsparteien ein Gefühl der Sicherheit vermittelt.
Doch ist die Schriftform für neuere, flexiblere Erwerbsformen noch das geeignete Format?
Unsere Direktorin Myra Fischer-Rosinger bloggt regelmässig für HR Today über die Personaldienstleistung:
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