il fondo per la formazione continua temptraining sostiene i lavoratori temporanei ad evolversi professionalmente potenziando la loro occupabilità. Mediante varie misure, temptraining intende motivare in modo particolare i lavoratori poco qualificati a beneficiare in misura maggiore del sussidio di formazione continua.
Ogni anno circa 400'000 persone attive in Svizzera sono lavoratori temporanei. Tutti loro possono beneficiare del fondo per la formazione continua temptraining: esso offre ai lavoratori temporanei un sostegno finanziario per la formazione continua, al fine di mantenere e promuovere la loro occupabilità. Nel 2021 temptraining ha autorizzato oltre 15'000 domande di formazione continua e versato 13,6 milioni di franchi in contributi per la formazione continua.
Ampia offerta di corsi di formazione continua
Diversamente da altri fondi di categoria, temptraining offre sostegno per la formazione professionale continua in diversi settori come l'edilizia, la gastronomia, l'industria o l'assistenza. I lavoratori temporanei hanno la possibilità di aggiornarsi o perfezionarsi nel proprio campo di attività o di riqualificarsi professionalmente.
Per ricevere un sostegno finanziario, il corso di formazione continua deve soddisfare determinati criteri. I lavoratori temporanei o i prestatori di personale devono presentare domanda presso temptraining, se questa viene accolta il sussidio verrà erogato. Su temptraining.ch i candidati possono verificare se hanno diritto alla formazione continua mediante una lista di controllo e visualizzare un elenco di enti di formazione riconosciuti. Il portale web di temptraining consente di inoltrare le domande con un semplice clic del mouse, semplificando così notevolmente il processo di candidatura. Nel 2023 sono previsti ulteriori adeguamenti per renderlo ancora più semplice e trasparente.
Raggiungere più facilmente i lavoratori poco qualificati
Il fondo per la formazione continua temptraining è stato istituito dieci anni fa. Viene costantemente ampliato e adattato alle esigenze dei lavoratori temporanei e del settore. Attualmente, temptraining si sta adoperando per raggiungere meglio i lavoratori temporanei poco qualificati e motivarli a seguire una formazione. Per lavoratori poco qualificati si intendono quelle persone che dopo la scuola dell'obbligo non hanno formalmente conseguito un titolo di formazione o aggiornamento. Vengono spesso assunti come manodopera ausiliaria nei settori della gastronomia, dell'edilizia, della produzione o dell'assistenza.
I lavoratori poco qualificati possono trarre particolare beneficio dal fondo per la formazione continua in termini di occupabilità. temptraining li aiuta tra l'altro a colmare le lacune nella formazione professionale. Sebbene i lavoratori poco qualificati rappresentino una percentuale significativa dei lavoratori temporanei, quelli di loro che presentano domanda per una formazione continua sono relativamente pochi. temptraining intende porre rimedio a questa situazione con l'introduzione di varie misure per facilitare loro l'accesso alla formazione continua.
1000 franchi per la formazione continua dei lavoratori poco qualificati
Nel 2021, nell'ambito di un progetto pilota, temptraining, in collaborazione con la Federazione svizzera per la formazione continua (FSEA), ha erogato buoni di formazione continua del rispettivo valore di 1000 franchi svizzeri. Essi hanno lo scopo di motivare i lavoratori poco qualificati a intraprendere una formazione continua. Possono essere fruiti e riscattati per tutti i corsi di formazione continua disponibili sulla piattaforma di corsi «formazionecontinua.swiss/temptraining». Alla fine del 2021, erano disponibili in totale 4000 buoni per la formazione continua. Sono state distribuite diverse centinaia di buoni che possono essere fruiti fino alla fine del 2022. L'efficacia del progetto pilota sarà valutata nel 2023.
Un'ulteriore misura: da aprile 2021 temptraining sostiene i lavoratori temporanei con consulenze di carriera e valutazione delle potenzialità. Tale sostegno ha lo scopo di favorire l'occupabilità sul mercato. Tutti i provider riconosciuti da temptraining sono elencati sul sito web del fondo per la formazione continua. Come complemento alla tradizionale consulenza di carriera, in futuro anche un assistente digitale alla formazione potrebbe sostenere i lavoratori temporanei nella scelta della loro futura formazione. temptraining sta attualmente esaminando l'implementazione di questo servizio.
Maggiore sostegno in vari settori
In aggiunta, temptraining ha ampliato il sostegno alla formazione continua in vari settori: così, ad esempio, il numero di ore che i lavoratori temporanei devono prestare per beneficiare del fondo per la formazione continua è stato ridotto da 176 a 88. Da gennaio 2021 il fondo di formazione continua offre ai lavoratori temporanei che hanno superato i 21 anni sussidi anche per i corsi di teoria della circolazione stradale ed altri corsi di teoria per la licenza di guida della categoria B. Inoltre, da maggio 2022 le domande di corsi di lingua per i profughi possono essere già presentate a partire dal primo giorno d'impiego.
Una forza lavoro forte per un settore forte
La formazione continua dei lavoratori temporanei è particolarmente importante in quanto, spesso, questi lavorano solo per un breve periodo in un'azienda acquisitrice e cambiano lavoro più frequentemente rispetto ai dipendenti permanenti. Ma non solo i lavoratori temporanei possono approfittare del fondo per la formazione continua temptraining: i lavoratori che intraprendono i corsi di formazione e aggiornamento professionale si rendono idonei per il futuro, rafforzando in questo modo l'industria. Il sostegno alla formazione continua dei lavoratori temporanei poco qualificati rappresenta inoltre un contributo all'economia nazionale, ad esempio alleggerendo l'onere dei sistemi di assistenza sociale o fornendo alle aziende nuove risorse qualificate in un mercato del lavoro esaurito.
Ulteriori informazioni su: formazionecontinua.swiss/temptraining
