La Svizzera invecchia... e più in fretta di quanto molti credano. Già oggi oltre 1,6 milioni di persone hanno più di 65 anni. Nei prossimi 20 anni il numero degli ultraottantenni sarà raddoppiato. Nel contempo, il settore delle cure infermieristiche soffre la carenza di migliaia di operatori qualificati. Tutto ciò spinge il sistema sanitario ai limiti delle sue capacità, soprattutto negli ospedali, nelle case di riposo e di cura, nonché nelle organizzazioni Spitex.
Il lavoro temporaneo crea flessibilità
In questo clima teso il lavoro temporaneo gioca già oggi un ruolo determinante. Il personale infermieristico e gli operatori socioassistenziali occupati temporaneamente, infatti, garantiscono la continuità dei servizi, compensando assenze per malattia, ferie o posti vacanti. Consentono alle istituzioni di reagire con flessibilità ai colli di bottiglia a breve termine senza compromettere la sicurezza delle cure e dell'assistenza.
La collaborazione è la chiave del successo
In quanto maggiore organizzazione Spitex privata, Dovida fornisce un contributo importante nell'assistenza alle persone anziane: da un lato quale erogatore diretto di servizi per anziani, dall'altro quale prestatore di personale per partner istituzionali nel settore sanitario. Tutto ciò riflette la nostra filosofia del «circolo della cura», in cui tutte le parti coinvolte collaborano per il bene delle persone assistite e bisognose di cure. Le grandi sfide del nostro settore, infatti, si possono vincere solo insieme.
Personale qualificato
Attribuiamo grande importanza alla formazione di base e continua del nostro personale. A questo proposito collaboriamo strettamente con il nostro partner di formazione, la Zuhause-leben-Akademie. Solo nei primi sei mesi di quest'anno i nostri collaboratori hanno completato oltre 10 000 ore di formazione nella nostra accademia. I programmi di formazione spaziano dai corsi di base all'assistenza ai malati di demenza, alla chinesiologia, fino al percorso formativo «Assistente di cura Home Care».
Un'attività significativa per gli over 55
Siamo orgogliosi di poter appassionare al nostro prezioso lavoro nel settore sanitario anche chi porta con sé un ricco bagaglio di esperienza di vita. Una gran parte dei nostri collaboratori ha più di 50 anni. Le persone di quest'età, avvicinandosi alla fine della loro carriera, riscoprono spesso il desiderio di un'attività appagante e che dia un senso al loro impegno. Grazie al lavoro temporaneo, anche i meno giovani possono restare attivi nel mercato del lavoro.
La critica al lavoro temporaneo è riduttiva
I critici lamentano che il ricorso al lavoro temporaneo comporti costi più elevati e comprometta la continuità dell'assistenza. Tuttavia, questa visione delle cose non coglie la complessità della realtà. Il lavoro temporaneo non è la causa del problema, bensì una risposta a strozzature strutturali. In sua assenza, molte strutture sarebbero costrette a chiudere posti letto o a ridurre i servizi, con gravi conseguenze per le persone assistite e bisognose di cure.
Rafforzare l'attrattiva della professione infermieristica
A lungo termine occorrono riforme radicali: standard di formazione riconosciuti, migliori condizioni di lavoro, salari più competitivi, maggiori possibilità di formazione continua e una più ampia considerazione della professione infermieristica a livello sociale. Tali cambiamenti, tuttavia, hanno bisogno di tempo, tempo che oggi non abbiamo. Il lavoro temporaneo non rappresenta quindi un sostituto, bensì un complemento necessario al sistema nonché un elemento imprescindibile della soluzione.
