Il fondo per la formazione continua temptraining desidera offrire ai lavoratori temporanei un servizio di prim'ordine. Secondo i sondaggi condotti tra i lavoratori temporanei ciò dovrebbe implicare semplici procedure, brevi tempi d'attesa e flessibilità temporale per la presentazione della domanda. Per poter soddisfare questi requisiti temptraining ha rielaborato il suo regolamento e i processi, inoltre ha sviluppato un nuovo portale web.
Il fondo per la formazione continua temptraining offre ai lavoratori temporanei un sostegno finanziario per la formazione continua. Nel 2022 temptraining ha approvato oltre 14'000 domande di formazione continua e versato circa 12,6 milioni di franchi in contributi per la formazione continua.
La formazione continua rende più forti i lavoratori temporanei e il settore
Anche altri fondi settoriali sostengono la formazione continua. Una delle particolarità di temptraining è che il fondo sostiene la formazione continua in diversi settori, ad esempio nel settore infermieristico, nella ristorazione, nell'edilizia o nell'industria. I lavoratori temporanei hanno la possibilità di aggiornarsi o perfezionarsi nel proprio campo di attività o di riqualificarsi in un nuovo settore professionale.
In Svizzera ogni anno oltre 400'000 persone lavorano su base temporanea e possono beneficiare del fondo di formazione continua. I lavoratori temporanei che continuano ad aggiornarsi professionalmente, promuovono e mantengono la loro occupabilità. Al tempo stesso rafforzano il settore che approfitta di professionisti più competenti.
temptraining con nuovo regolamento e portale web
Per ottenere un sostegno finanziario da temptraining, i corsi di formazione continua devono soddisfare determinati criteri. I lavoratori temporanei o i prestatori di personale devono presentare domanda presso temptraining, se questa viene accolta il sussidio verrà erogato.
temptraining intende promuovere la formazione continua dei lavoratori temporanei rendendo più agevole l'iter di presentazione delle domande. Per i lavoratori temporanei sono importanti tra l'altro i seguenti punti: procedure semplici, tempestività di risposta alle domande, flessibilità temporale per la presentazione delle domande e trasparenza, ad esempio, sui propri crediti di formazione continua.
Questi punti emergono ripetutamente dal 2021 in tutti i sondaggi trimestrali di temptraining condotti tra i lavoratori temporanei. Da un sondaggio condotto tra i prestatori di personale emergono simili risultati.
Per soddisfare questi requisiti e migliorare i suoi servizi il fondo per la formazione continua temptraining ha rielaborato il suo regolamento e i processi, inoltre ha sviluppato un nuovo portale web per rendere più semplice l'inoltro della domanda.
Modifiche mirate per un servizio soddisfacente
Dal 1° settembre 2023 entrerà in vigore il nuovo regolamento e sarà disponibile il nuovo portale web. Le novità più rilevanti sono le seguenti:
Nuovo sistema budgetario continuo. Sinora il sistema budgetario di temptraining era regolato in stadi. Il diritto al pagamento della formazione continua veniva determinato in base al range di ore di lavoro prestate dai lavoratori temporanei. Il nuovo regolamento prevede un sistema budgetario continuo. Per ogni ora lavorata vengono accreditati ai lavoratori temporanei 5.68 franchi sul conto di formazione continua. A partire da 88 ore lavorate entro 12 mesi i lavoratori temporanei potranno usufruire dei loro crediti formativi.
Forfait per i corsi di sicurezza sul lavoro. Negli anni passati è aumentato il numero di domande per i corsi di sicurezza sul lavoro presso temptraining. Solo nel 2022 si è registrato un lieve calo. Tuttavia anche nel 2022 quasi la metà di tutte le domande pervenute a temptraining avevano per oggetto i corsi di sicurezza sul lavoro. Al fine di ridurre la burocrazia amministrativa relativa ai corsi richiesti, i corsi di sicurezza sul lavoro saranno ora pagati a forfait e non più addebitati sul conto personale dei lavoratori temporanei. Per i corsi di sicurezza sul lavoro temptraining verserà 500 franchi al giorno o 250 franchi per mezza giornata.
Flessibilità temporale per l'inoltro delle domande. I lavoratori temporanei potranno ora inoltrare le loro domande con maggiore flessibilità. Potranno presentare domanda di formazione continua con un massimo di 12 mesi di ritardo o anticipo.
Indennità forfettarie. Oltre ai costi per la formazione continua temptraining paga ad oggi anche un'indennità per la perdita di guadagno, le spese di viaggio e le spese di vitto e di alloggio. Anche in questo caso temptraining ha semplificato le sue regole favorendo i lavoratori temporanei.
Nuovo portale web. Oltre alle modifiche apportate nel suo regolamento da settembre 2023 temptraining metterà a disposizione un nuovo portale web. Tramite questo portale i lavoratori temporanei potranno inoltrare le loro domande ed eventualmente la documentazione mancante con modalità semplificate. La procedura sarà parzialmente automatizzata e ciò ridurrà i tempi di attesa per i lavoratori temporanei. I lavoratori temporanei potranno inoltre cercare sul portale le offerte di corsi riconosciuti e visualizzare i propri crediti formativi in qualsiasi momento.
