Le donne a partire da 50 anni dimostrano la dedizione maggiore

Le donne over 50 rivelano un grande impegno nella vita professionale e, allo stesso tempo, rappresentano la più grande e sottoutilizzata riserva di forza lavoro della Svizzera. I modelli di lavoro flessibili sono la chiave per sfruttare questo potenziale.

Le persone da 50 anni in su mostrano la più alta motivazione al lavoro tra tutte le fasce d'età: il 63 per cento dichiara di impegnarsi maggiormente rispetto a quanto atteso. Si tratta di una percentuale nettamente superiore a quella registrata tra i 18-29enni (45 per cento) e i 30-49enni (55 per cento). Ancora più marcata la dedizione delle donne over 50: il 70 per cento di loro evidenzia un impegno superiore alla media. Questo è quanto emerso da uno studio rappresentativo di swissstaffing e gfs-zürich condotto tra 1242 persone intervistate.

Anche la lealtà è particolarmente elevata: il 71 per cento delle donne over 50 non ha intenzione di cambiare lavoro. Per i datori di lavoro questo si traduce in una combinazione tra elevata motivazione e stabilità in termini di personale, un vantaggio che nell'attuale mercato del lavoro sta assumendo sempre più importanza. Allo stesso tempo, questi risultati sono in contrasto con le riserve e le peggiori prospettive occupazionali che tuttora sussistono e con cui le persone over 50 attive continuano a fare i conti (cfr. SECO 2020). 

Il gruppo più motivato rappresenta anche la più grande riserva di forza lavoro

Le persone a partire da 50 anni non attive, che sono oltre 200 000, costituiscono la più grande riserva di forza lavoro attivabile della Svizzera. Il 62 per cento di queste sono donne. Di conseguenza, il gruppo delle donne over 50, oltre a mostrare una particolare dedizione, assume anche un'elevata rilevanza per le politiche del mercato del lavoro.
Alla luce dell'invecchiamento demografico e dell'ondata di pensionamenti dei baby boomer, la carenza di personale specializzato è destinata ad aggravarsi. Nei prossimi decenni, la fascia d'età tra 50 e 64 anni costituirà più di un terzo della popolazione in età lavorativa (cfr. UFS, 2024). L'attivazione del potenziale lavorativo delle persone over 50 è quindi un presupposto centrale per garantire la stabilità a lungo termine del mercato del lavoro elvetico.

Dedizione e impegno da parte delle persone attive

La flessibilità come chiave per sfruttare il potenziale della forza lavoro 

I modelli di lavoro flessibili sono una leva centrale per sfruttare il potenziale della fascia over 50 e rimanere nel mondo del lavoro più a lungo. Le donne attribuiscono un ruolo determinante soprattutto a orari di lavoro flessibili (82 per cento) e lavoro a tempo parziale (81 per cento). Anche l'home office e il job sharing rivestono un ruolo importante. Gli uomini della stessa fascia d'età prediligono forme di lavoro legate a progetti specifici o in regime di freelance. Particolarmente indicativo è il fatto che circa la metà delle donne over 50 non attive inizierebbe a lavorare se potesse definire l'orario di lavoro o il grado di occupazione in maniera flessibile. L'ostacolo principale non è quindi la mancanza di disponibilità, ma un'offerta insufficiente in termini di modelli di lavoro idonei.

Importanza dei diversi tipi di lavoro flessibile

Il lavoro temporaneo apre nuovi accessi al mercato del lavoro

In questo contesto, il lavoro temporaneo può fornire un importante contributo. In quanto forma di lavoro flessibile, consente impieghi configurabili individualmente e, grazie alla bassa soglia d'entrata, facilita il (re)inserimento nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo favorisce un proseguimento volontario dell'attività lavorativa oltre l'età di pensionamento ordinaria.

Gli impieghi temporanei aumentano la visibilità, fungono da biglietto da visita e, volendo, spianano la strada verso un impiego a tempo indeterminato (cfr. swissstaffing 2025). A questo proposito, il CCL Prestito di personale unisce flessibilità e protezione sociale. Grazie alla loro rete, i professionisti del prestito di personale mettono in contatto manodopera esperta e aziende in maniera mirata.

Le imprese che promuovo modelli di lavoro flessibili e collaborano specificamente con prestatori di personale possono sfruttare durevolmente il potenziale lavorativo delle donne over 50. Così facendo si assicurano una delle categorie di forza lavoro qualificata più stabili e allo stesso tempo più performanti del mercato occupazionale.

^{Segreteria di Stato dell'economia SECO (2020): Iter professionale degli over 50 in Svizzera: integrazione nel mercato del lavoro dei lavoratori senior
swissstaffing (2025): White Paper – Nel clima teso tra Gen Z e over 50: come le aziende possono essere attrattive per tutte le generazioni}