Newsletter maggio 2026

Swiss Staffingindex: il mercato del lavoro temporaneo torna in rosso
Ad aprile il mercato del lavoro temporaneo è tornato leggermente in negativo. Il numero di ore lavorate è diminuito dello 1,2 per cento rispetto all'anno precedente. La situazione del mercato rimane fragile. Anche il mercato del lavoro a tempo indeterminato si conferma difficile, registrando un calo del 24,8 per cento. Il conflitto in Iran e il raffreddamento congiunturale alimentano l'incertezza nell'economia e inducono le aziende a una politica del personale prudente.

Evento Flexwork 2026: Siete pronti per il futuro?
Tra tre settimane ci siamo : Il 17 giugno 2026 si terrà per la sesta volta l'evento annuale Flexwork organizzato da swissstaffing, per la prima volta al Casino Bern. All'insegna del motto «Siete pronti per il futuro?», discuteremo con rappresentanti della politica, dell'economia e delle risorse umane di come i modelli di lavoro flessibili, il flusso di personale qualificato, il mix generazionale e la capacità di trasformazione possano rafforzare il mercato del lavoro svizzero e garantire in modo sostenibile le relazioni economiche. Iscrivetevi ora.

White Paper – Potenziale over 50: perché le donne dai 50 anni sono decisive per il futuro del mercato del lavoro
L'evoluzione demografica sta cambiando profondamente il mercato del lavoro svizzero. Dal 2020 in Svizzera il numero di abitanti di età superiore ai 65 anni supera quello dei ventenni. Ciò significa che il numero dei giovani che si affacciano al mercato del lavoro è costantemente inferiore a quello della forza lavoro più anziana che lo lascia per motivi di età. Al più tardi nel 2030, quando la generazione dei baby boomer avrà raggiunto l'età pensionabile ordinaria, quest'effetto demografico sarà chiaramente visibile. Leggi o scarica ora.

Ava: la vostra assistente digitale per orientarsi meglio
Dal 17 febbraio i lavoratori temporanei possono ricorrere ad Ava, un'assistente digitale. I dati di utilizzo parlano da soli: nei primi tre mesi Ava ha già condotto più di 17 000 conversazioni, in tedesco, francese e italiano, con una percentuale di successo pari a quasi il 100 per cento! Ava risponde alle domande ricorrenti in merito a temptraining. Provate subito Ava.

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Il vostro team di swissstaffing

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» Swiss Staffingindex: il mercato del lavoro torna in rosso
» Evento Flexwork 2026: Siete pronti per il futuro?
» White Paper— Potenziale over 50: perché le donne dai 50 anni sono decisive per il futuro del mercato del lavoro
» Ava: la vostra assistente digitale per orientarsi meglio

  • Swiss Staffingindex: il mercato del lavoro torna in rosso

    Ad aprile il mercato del lavoro temporaneo è tornato leggermente in negativo. Il numero di ore lavorate è diminuito dello 1,2 per cento rispetto all'anno precedente. La situazione del mercato rimane fragile. Anche il mercato del lavoro a tempo indeterminato si conferma difficile, registrando un calo del 24,8 per cento. Il conflitto in Iran e il raffreddamento congiunturale alimentano l'incertezza nell'economia e inducono le aziende a una politica del personale prudente.

    Ulteriori informazioni nello Swiss Staffingindex di aprile 2026

  • Evento Flexwork 2026: Siete pronti per il futuro?

    Tra tre settimane ci siamo : Il 17 giugno 2026 si terrà per la sesta volta l'evento annuale Flexwork organizzato da swissstaffing, per la prima volta al Casino Bern. All'insegna del motto «Siete pronti per il futuro?», discuteremo con rappresentanti della politica, dell'economia e delle risorse umane di come i modelli di lavoro flessibili, il flusso di personale qualificato, il mix generazionale e la capacità di trasformazione possano rafforzare il mercato del lavoro svizzero e garantire in modo sostenibile le relazioni economiche. Quest'anno un'attenzione particolare sarà rivolta all'Europa: il Segretario di Stato Alexandre Fasel aprirà l'evento con un discorso di benvenuto, seguito da un dibattito sui pro e i contro delle relazioni bilaterali tra la Svizzera e l'UE. Il programma sarà completato da stimolanti interventi di Laura Bornmann (Nuova leadership nell'era dell'IA) e Matthias Horx (Capacità di trasformazione e opportunità del futuro).

    Un sentito ringraziamento al nostro Premium Partner Groupe Mutuel e al nostro Business Partner KESSLER & CO AG.

    Assicurati subito uno dei posti disponibili in numero limitato: per l'iscrizione

  • White Paper— Potenziale over 50: perché le donne dai 50 anni sono decisive per il futuro del mercato del lavoro

    L'evoluzione demografica sta cambiando profondamente il mercato del lavoro svizzero. Dal 2020 in Svizzera il numero di abitanti di età superiore ai 65 anni supera quello dei ventenni. Ciò significa che il numero dei giovani che si affacciano al mercato del lavoro è costantemente inferiore a quello della forza lavoro più anziana che lo lascia per motivi di età. Al più tardi nel 2030, quando la generazione dei baby boomer avrà raggiunto l'età pensionabile ordinaria, quest'effetto demografico sarà chiaramente visibile.

    Questo White Paper analizza, basandosi su un sondaggio rappresentativo condotto tra la popolazione svizzera in età lavorativa, le seguenti questioni centrali:

    • Come si posizionano nel mondo del lavoro le persone over 50 attive?
    • Vi sono differenze in relazione al genere in questa fascia d'età?
    • Come è possibile trattenere questo potenziale di manodopera qualificata e, in caso di inattività lavorativa, valorizzarlo ulteriormente?

    Leggi o scarica ora

  • Ava: la vostra assistente digitale per orientarsi meglio

    Dal 17 febbraio i lavoratori temporanei possono ricorrere ad Ava, un'assistente digitale. I dati di utilizzo parlano da soli: nei primi tre mesi Ava ha già condotto più di 17 000 conversazioni, in tedesco, francese e italiano, con una percentuale di successo pari a quasi il 100 per cento! Ava risponde alle domande ricorrenti in merito a temptraining. Le domande più frequenti concernono i tempi di rimborso delle quote dei corsi, il numero minimo di ore richiesto per avere diritto al rimborso e i tipi di formazione continua sostenuti. Rimane comunque valido quanto segue: la consulenza personalizzata e le decisioni individuali rimangono di competenza dei nostri operatori esperti. Ava è da considerarsi come uno strumento di orientamento per informazioni standardizzate: di facile accesso, multilingue e sempre disponibile.

    Provate subito Ava

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