Newsletter giugno 2026

Swiss Staffingindex: ripresa tangibile a maggio

A maggio il mercato del lavoro temporaneo ha evidenziato un netto incremento. Le ore di lavoro prestate sono aumentate del 3,7 per cento rispetto all'anno precedente. Il mese di maggio, particolarmente importante per le attività, ha dunque registrato finora il più alto tasso di crescita dell'anno. Il settore del collocamento a tempo indeterminato, invece, ha continuato a mostrare un andamento in calo: il fatturato ha subito una contrazione del 20,4 per cento rispetto all'anno precedente. L'attuale quadro di mercato, con il settore del lavoro temporaneo in rialzo e quello del collocamento a tempo indeterminato in calo, riflette il persistere dell'incertezza economica a fronte di una congiuntura in lieve ripresa.

La recente ripresa del mercato nasconde tuttavia un cambiamento nelle dinamiche di crescita. Per anni, le PMI del settore hanno vissuto uno sviluppo più dinamico rispetto ai grandi attori del mercato. Questa tendenza si è invertita. Attualmente, i grandi operatori si stanno riprendendo più rapidamente rispetto a quelli più piccoli. Le cause possono essere diverse: in primo luogo, negli ultimi anni le grandi aziende hanno perso maggiormente terreno e pertanto registrano ora una crescita percentuale più elevata, probabilmente anche grazie al fatto che la domanda dei loro grandi clienti sta riprendendo slancio. In secondo luogo, alcuni grandi operatori stanno esplorando segmenti di mercato sinora presidiati dalle PMI. In terzo luogo, hanno saputo sfruttare i vantaggi di scala, ottimizzando i propri processi – anche ricorrendo all'intelligenza artificiale – e acquisendo così vantaggi competitivi. Rimane da vedere come si evolverà questa dinamica di mercato nel prosieguo dell'anno e nel 2027.

> Ulteriori informazioni nello Swiss Staffingindex di maggio 2026

Retrospettiva: 58ª Assemblea Generale al casinò di Berna

La 58ª Assemblea generale di swissstaffing si è tenuta il 17 giugno 2026 per la prima volta al casinò di Berna. Un sentito ringraziamento a tutti i partecipanti.

Il nostro presidente Andreas Eichenberger ha aperto l'evento con un'analisi della situazione economica e geopolitica mondiale e delle sue ripercussioni sull'economia svizzera, sul mercato del lavoro e sul settore del prestito di personale. Successivamente, la nostra direttrice Myra Fischer-Rosinger ha illustrato i momenti salienti dell'anno passato e ha presentato gli obiettivi futuri.

Un altro momento saliente è stata l'elezione di Jan Jacob, Managing Director di Randstad (Svizzera) AG, nel Consiglio direttivo. Siamo lieti che metta a disposizione di swissstaffing la sua pluriennale esperienza nel reclutamento di personale e nel settore dei servizi HR.

> Alle immagini

Immagini dall'evento flexwork 2026

All'evento Flexwork tenutosi al Casino di Berna abbiamo discusso, all'insegna del motto «Siete pronti per il futuro?», le questioni centrali del mondo del lavoro di domani. Sotto un sole splendente e in una cornice meravigliosa, i nostri ospiti hanno potuto godersi un programma di altissimo livello.

Ad aprire i lavori è stato il segretario di Stato Alexandre Fasel con un discorso di benvenuto, nel quale ha sottolineato l'importanza di accordi bilaterali stabili con l'UE. Successivamente, i consiglieri nazionali Simon Michel e Thomas Aeschi hanno analizzato le relazioni tra la Svizzera e l'UE da diverse prospettive.

Un altro punto del programma è stata la prima video-presentazione del nostro white paper «Potenziale over 50: perché le donne dai 50 anni sono decisive per il futuro del mercato del lavoro». Laura Bornmann ha inoltre illustrato in modo convincente perché sia necessaria una nuova concezione della leadership incentrata sull'aspetto umano e come si possa esercitare una leadership di successo nell'era dell'intelligenza artificiale. A conclusione, Matthias Horx ha spiegato perché la capacità di trasformazione stia diventando sempre più importante in un mondo del lavoro in rapida evoluzione, contestualizzando temi quali l'intelligenza artificiale, il senso del lavoro e le nuove forme di economia.

Un sentito ringraziamento al nostro partner premium Groupe Mutuel e al nostro partner commerciale KESSLER & CO AG.

Save the Date: Saremo lieti di darvi il benvenuto il 29 giugno 2027 al prossimo evento Flexwork presso il casinò di Berna.

> Alle immagini

Il rapporto annuale 2025 è online

Il 2025 è stato un anno caratterizzato da sfide economiche e geopolitiche per il settore del prestito di personale. Nonostante l'andamento negativo del mercato, swissstaffing è riuscita a compiere importanti progressi, ad esempio nel rafforzamento del quadro politico, nell'ulteriore sviluppo degli standard di qualità e nella promozione di forme di lavoro flessibili. Il rapporto annuale dimostra che il lavoro temporaneo rimane un pilastro fondamentale di un mercato del lavoro resiliente e offre numerose opportunità anche in tempi di cambiamento.

> Al rapporto annuale 2025 di swissstaffing

Le donne a partire da 50 anni dimostrano la dedizione maggiore

Le donne over 50 rivelano un grande impegno nella vita professionale e, allo stesso tempo, rappresentano la più grande e sottoutilizzata riserva di forza lavoro della Svizzera. I modelli di lavoro flessibili sono la chiave per sfruttare questo potenziale.

> Al blog post di Ariane M. Baer

Mercato del lavoro sbilanciato: che cosa significa questo per la leadership

Ciò che in passato costituiva l'eccezione, oggi è la normalità nel contesto lavorativo quotidiano: le aziende si trovano a doversi confrontare con crisi globali, disruption tecnologica e scarsità di risorse. In questo scenario, i modelli di leadership tradizionali, basati sul controllo e sulla prevedibilità, stanno perdendo efficacia.

> Al blog post di Marcel Keller