Newsletter agosto 2026
Swiss Staffingindex: mercato del lavoro temporaneo stabile in positivo
A luglio il mercato del lavoro temporaneo ha registrato un'ulteriore crescita: le ore lavorate sono aumentate del 3,1 per cento rispetto all'anno precedente. Prosegue così il trend positivo dei mesi scorsi. Il mercato del lavoro a tempo indeterminato si conferma in difficoltà, con un calo del 13,3 per cento. L'andamento congiunturale induce le aziende svizzere ad agire con prudenza e a puntare sulla flessibilità. L'andamento divergente dei mercati del lavoro temporaneo e a tempo indeterminato non è dovuto solo a fattori congiunturali, ma rispecchia anche cambiamenti strutturali. Gli ultimi dati dell'Ufficio federale di statistica rivelano che, mentre tra il 2010 e il 2023 il numero degli intermediari per il collocamento a tempo indeterminato è diminuito, nello stesso periodo quello delle imprese di collocamento temporaneo è aumentato.
Punta in alto con temptraining
Che si tratti di corsi di lingua, formazione in materia di sicurezza sul lavoro, formazione specialistica o orientamento professionale: con temptraining i lavoratori temporanei investono in modo mirato nel proprio futuro professionale. Il programma di formazione continua sostiene corsi che ampliano le competenze specialistiche, aprono nuove prospettive e preparano al prossimo passo nella carriera. Il requisito per ottenere la partecipazione alle spese è che la formazione si svolga presso una scuola o un istituto riconosciuto da temptraining.
Riconoscere un buon prestatore di personale, ma come?
Fidarsi è bene, poter controllare la qualità è meglio. Il nuovo marchio di qualità swissstaffing aiuta le aziende a riconoscere i prestatori di personale affidabili. Per un'azienda la scelta del prestatore di personale va ben oltre la questione della disponibilità e del prezzo. È una questione di fiducia. In fondo la qualità del servizio influisce non solo sulla copertura dei posti vacanti, bensì anche sulla certezza giuridica, sulla sicurezza sul lavoro e sull'esperienza dei collaboratori occupati. Con l'introduzione del nuovo marchio di qualità all'inizio del 2026 swissstaffing stabilisce nuovi standard.
Specializzazione e responsabilità del datore di lavoro: come i prestatori di personale per le PMI possono posizionarsi nel mercato del reclutamento del futuro
Il settore svizzero dei servizi per il personale sta attraversando una profonda trasformazione strutturale. L'intelligenza artificiale, l'active sourcing e le piattaforme digitali stanno cambiando radicalmente il processo di reclutamento. I servizi di collocamento standardizzati vengono sempre più digitalizzati e automatizzati. Di conseguenza, una quota crescente del mercato del recruiting si sta spostando verso fornitori di tecnologia e piattaforme digitali. Le società di servizi per il personale che si posizionano principalmente attraverso l'ampiezza della propria rete o il prezzo sono quindi sempre più esposte alla pressione competitiva.
Vi auguriamo buona lettura!
Il vostro team di swissstaffing
